入职当日是否必须签合同

（一）用人单位应重视合同签订时间，在员工入职一个月内主动与劳动者签订书面劳动合同，可制定规范的入职流程，明确合同签订环节。
（二）若因特殊情况未能及时签订，应尽快补签，避免超过一个月期限。
（三）建立合同管理机制，对合同签订情况进行跟踪和监督，防止出现遗漏。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.入职当天不一定要签合同，但单位要在用工一个月内和劳动者签书面合同。
2.用工一个月内签合同不违法，若超一个月不满一年没签，要给劳动者双倍工资。
3.超过一年没签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
4.单位应在规定时间签约，规避法律风险。

结论：
入职当日不一定要签合同，但用人单位需在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
法律解析：
依据法律，已建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同的，若在自用工之日起一个月内签订，该行为合法。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。这表明，用人单位虽不必在入职当日签合同，但必须在规定时间内完成签约，否则将面临支付双倍工资等法律风险。如果您在劳动合同签订方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.入职当日虽不强制签合同，但用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临法律风险。已建立劳动关系未同时订立书面合同，一个月内补签不违法；超一个月不满一年未签，要支付双倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.为避免法律风险，用人单位应建立完善的劳动合同管理流程，在员工入职时就明确告知签约时间和流程，确保在一个月内完成书面合同签订。同时，安排专人跟进合同签订情况，及时提醒相关人员。劳动者也应主动关注合同签订事宜，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）入职当日不强制签订劳动合同，用人单位有一个月的时间与劳动者订立书面合同，在此期间完成签约不违法。
（2）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不及时签约的一种惩罚性规定，以保障劳动者的权益。
（3）用人单位超过一年未与劳动者签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者获得了更稳定的劳动关系保障。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免支付双倍工资等法律风险；劳动者若遇到未及时签合同情况，可依法维护自身权益，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。