职工借调期间受伤，责任由谁承担

法律分析：
（1）从劳动关系角度，职工与原用人单位存在劳动关系，所以在借调期间受伤，原则上由原用人单位承担工伤保险责任。这是基于劳动关系的基本法律逻辑，以保障职工的权益。
（2）原用人单位和借调单位可就职工借调期间权益进行约定。若约定由借调单位承担补偿责任，该约定对双方有效。比如在一些借调情况中，借调单位因职工的工作对自身有较大益处，会与原用人单位达成此类约定。
（3）借调单位承担补偿责任后，可按约定向原用人单位追偿。这确保了双方约定的可操作性和公平性。
（4）职工需及时申请工伤认定，以此获得相应工伤保险待遇，维护自身权益。

提醒：
职工借调期间受伤情况复杂，原用人单位与借调单位的约定务必明确具体。职工应留意申请工伤认定的时间要求，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工借调期间受伤，职工应及时向原用人单位说明情况，由原用人单位按规定申请工伤认定，以获得工伤保险待遇。
（二）原用人单位和借调单位应提前就职工借调期间工伤保险责任等权益问题进行明确约定，避免后续纠纷。
（三）如果双方约定借调单位承担补偿责任，借调单位要按约定履行，之后可依约定向原用人单位追偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

1.职工借调时受伤，通常由原用人单位担责工伤保险。这是因为职工和原用人单位存在劳动关系。

2.原用人单位和借调单位能约定补偿办法。若约定借调单位担责，此约定对双方有约束力。

3.借调单位担责后，可按约定向原用人单位追偿。

4.职工要及时申请工伤认定，获取工伤保险待遇。

结论：
职工借调期间受伤，通常由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位可约定补偿办法。
法律解析：
依据相关法律，由于劳动关系存在于职工与原用人单位之间，所以原则上原用人单位要承担职工借调期间受伤的工伤保险责任。不过原用人单位和借调单位可根据实际情况，对职工借调期间相关权益包括受伤补偿等问题进行约定。若约定由借调单位承担补偿责任，此约定对双方有约束力，借调单位承担后可按约定向原用人单位追偿。职工在借调期间受伤后，应及时申请工伤认定以获得相应工伤保险待遇。如果在借调期间遇到工伤赔偿等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

职工借调期间受伤，通常原用人单位承担工伤保险责任，同时原用人单位与借调单位能约定补偿办法。因为劳动关系在职工和原用人单位之间，所以原则上原用人单位担责。

解决措施和建议如下：
1.原用人单位和借调单位应提前明确借调期间职工权益问题，签订书面协议约定补偿办法，避免后续纠纷。
2.若双方约定借调单位承担补偿责任，借调单位承担后可按约定向原用人单位追偿。
3.职工受伤后要及时申请工伤认定，以获取相应工伤保险待遇。