企业拖欠工资仲裁流程及时间是啥

结论：
企业拖欠工资可通过仲裁解决，需按流程申请仲裁，仲裁委一般应在45日内审结，特殊情况可延长，逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
当企业拖欠工资时，劳动者可申请劳动仲裁。首先要准备仲裁申请书、证据及身份证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，被申请人10日内提交答辩书。随后安排开庭并提前5日通知双方，开庭审理后作出裁决。仲裁委通常要在受理申请之日起45日内审结，若案情复杂经批准可延长不超15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。劳动仲裁是解决企业拖欠工资的重要途径，能保障劳动者合法权益。若在仲裁过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律帮助和建议。

企业拖欠工资仲裁流程包括申请、受理、审理和裁决。申请人需准备仲裁申请书、证据、身份证明等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后5日内将申请书副本送达被申请人，被申请人10日内提交答辩书。之后安排开庭并提前5日通知双方，开庭审理后作出裁决。

仲裁时间方面，仲裁委应自受理申请之日起45日内审结，案情复杂经批准可延长不超过15日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.申请人要及时收集和整理证据，确保材料完整准确。
2.被申请人应积极配合仲裁程序，按时提交答辩书。
3.若对仲裁结果不满，当事人可通过合法途径进一步维权。

法律分析：
（1）企业拖欠工资仲裁流程清晰。申请人要准备好仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料，向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确了申请的基础和方向。
（2）仲裁委在收到申请后有明确的时间节点。5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书，确保了仲裁程序的有序推进。
（3）开庭安排也有时间要求，提前5日通知双方，保证双方有足够时间准备。审理后作出裁决，保障了劳动者和企业的合法权益。
（4）仲裁时间方面，一般45日内审结，复杂情况经批准可延长不超过15日。逾期未裁决，当事人可向法院起诉，为当事人提供了后续救济途径。

提醒：
申请仲裁时要确保证据充分有效，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）准备材料申请仲裁
申请人要准备好仲裁申请书、证据（像劳动合同、工资条等）、身份证明等材料，然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

（二）仲裁委受理与送达
仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，若受理，会在5日内把仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人要在10日内提交答辩书。

（三）开庭审理与裁决
安排好开庭时间后提前5日通知双方，开庭审理后作出裁决。仲裁委需自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.申请仲裁：准备仲裁申请书、证据、身份证明等材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
2.受理阶段：仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送申请书副本给单位，单位10日内交答辩书。
3.开庭裁决：安排开庭提前5日通知，审理后作出裁决。仲裁应在45日内审结，复杂可延15日，逾期未裁决可起诉。