无固定期限员工调岗需满足什么条件

（一）法定情形调岗
企业若以员工不能胜任工作为由调岗，要收集员工工作表现、业绩考核等多方面证据，证明其无法达到工作要求。对于医疗期满不能从事原工作的员工，应结合员工身体状况和新岗位要求合理安排调岗。

（二）协商一致调岗
企业需与员工充分沟通，明确告知调岗的岗位、薪资、工作地点等关键信息，在双方达成一致后，及时签订书面协议。

（三）确保调岗合理性
新岗位要与员工技能、经验相匹配，薪资待遇保持稳定，避免大幅降低，工作地点变更尽量减小对员工生活的影响。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.无固定期限员工调岗有两种情况。法定情形下企业可单方面调岗，比如员工不能胜任工作，企业要有证据；员工医疗期满不能从事原工作，也可调岗。

2.企业和员工协商一致也能调岗。变更合同需双方协商且书面确认，企业要和员工充分沟通岗位、薪资、地点等并签协议。

3.企业调岗要合理，新岗位应匹配员工技能经验，薪资不能大幅降低，工作地点变更不能给员工生活带来大不便。

结论：
无固定期限员工调岗需满足法定或协商一致条件，且调岗应具合理性。
法律解析：
法定情形下企业可单方面调岗，像员工不能胜任工作时，企业需提供充分证据证明员工无法达到工作要求才能调岗；员工医疗期满不能从事原工作，企业也能合理调岗。企业和员工协商一致同样可以调岗，按照规定，变更劳动合同内容要双方协商一致并采用书面形式，企业要与员工充分沟通，就岗位、薪资、工作地点等达成一致并签订书面协议。同时，企业调岗应具有合理性，新岗位要与员工技能、经验匹配，薪资待遇不能大幅降低，工作地点变更不能给员工造成重大生活不便。如果在调岗过程中遇到法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.无固定期限员工调岗需满足法定或协商一致条件。法定情形下企业可单方面调岗，如员工不能胜任工作，企业要有充分证据证明其无法达工作要求；员工医疗期满不能从事原工作，企业可合理调岗。
2.企业与员工协商一致也能调岗。变更劳动合同内容需双方协商并采用书面形式，企业要和员工充分沟通岗位、薪资、工作地点等，达成一致后签订书面协议。
3.企业调岗应合理，新岗位要与员工技能、经验匹配，薪资待遇不能大幅降低，工作地点变更不能给员工生活造成重大不便。
建议企业在调岗前做好证据收集和沟通工作，确保调岗合理合法。调岗过程中严格遵循法定程序和协商一致原则，保障员工权益。

法律分析：
（1）企业单方面调岗需符合法定情形。当员工不能胜任工作时，企业要拿出充分证据证明员工无法满足工作要求，才可以进行调岗操作；员工医疗期满不能从事原工作，企业也能合理调岗。
（2）企业与员工协商一致也能实现调岗。按照规定，变更劳动合同内容要双方协商一致且采用书面形式。企业要和员工充分沟通，就岗位、薪资、工作地点等达成一致后签订书面协议。
（3）企业调岗要具备合理性，新岗位需与员工技能、经验相匹配，薪资待遇不能大幅降低，工作地点变更不能给员工生活带来重大不便。

提醒：企业调岗时要严格遵循法定或协商一致的条件，员工遇到不合理调岗可依法维护自身权益，不同情况解决方案有别，建议咨询进一步分析。