招童工判几年

1.通常招用童工属行政违法，劳动保障行政部门会责令改正，按每用一名童工每月罚5000元的标准处罚。
2.若有拐骗童工、强迫劳动，或致其死亡、严重伤残等行为，则构成犯罪。
3.违反规定雇不满十六周岁未成年人从事高强度、危险劳动且情节严重的，直接责任人处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

结论：
招用童工一般属行政违法，拐骗、强迫童工劳动或致其伤亡等构成犯罪。
法律解析：
通常招用童工是行政违法行为，劳动保障行政部门会责令改正，按每使用一名童工每月处5000元罚款。不过，若有拐骗童工、强迫其劳动，或造成死亡、严重伤残等恶劣情形，就会触犯刑法。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动、高空井下作业，或在危险环境下劳动，情节严重的，直接责任人员会被处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。儿童是社会的未来，保护他们的身心健康至关重要。如果遇到涉及童工的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

招用童工行为性质因情节而异。一般招用童工是行政违法，劳动保障行政部门会责令改正，按每使用一名童工每月处5000元罚款。而拐骗、强迫童工劳动，致其死亡或严重伤残等则构成犯罪。刑法规定，雇用未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动、危险环境劳动等情节严重的，对直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
解决措施和建议如下：
1.劳动保障部门加强日常监管，定期检查用人单位，及时发现和纠正招用童工行为。
2.加大宣传力度，提高用人单位法律意识，使其认识到招用童工的法律后果。
3.建立举报机制，鼓励公众对招用童工行为进行举报，对核实的举报人给予奖励。

法律分析：
（1）一般招用童工属于行政违法，劳动保障行政部门会责令改正，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚，这体现了对一般招用童工行为的行政监管和惩处。
（2）拐骗童工、强迫童工劳动以及造成童工死亡或严重伤残等行为性质恶劣，会构成犯罪。
（3）违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动、高空井下作业、危险环境劳动且情节严重的，直接责任人员会面临刑事处罚，情节不同量刑不同。

提醒：
企业应严格遵守法律规定，杜绝招用童工。若发现非法使用童工的情况，建议及时向劳动保障行政部门举报。不同案情处理方式有别，可咨询专业人士分析。

（一）企业应严格核查求职者年龄，要求提供有效身份证件，建立完善的员工信息档案，避免误招童工。
（二）劳动保障行政部门要加强日常监督检查，定期到企业检查员工年龄情况，发现招用童工行为及时责令改正并依法处罚。
（三）社会公众若发现有招用童工或拐骗、强迫童工劳动等行为，应及时向劳动保障行政部门或公安机关举报。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一规定，违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。