拖欠工资不承认且无证据咋办

在遭遇拖欠工资且对方不承认又无证据的情况下，应积极收集证据并按合理途径维权。

首先是收集证据，可收集能证明劳动关系的考勤记录、工作证、同事证言等；也可与用人单位负责人沟通工资事宜，通过录音录像、微信或短信聊天记录确认拖欠工资事实。

收集好证据后，先尝试与单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

建议劳动者日常注意保留工作相关证据，遇到问题及时维权，避免权益受损。

法律分析：
（1）在遭遇拖欠工资且对方不承认又无证据的情况下，收集证据是关键一步。证明劳动关系的证据如考勤记录、工作证、同事证言等，能从不同方面证实双方存在劳动关系，是后续维权的基础。
（2）通过与用人单位负责人沟通工资事宜并进行录音录像，或者保留微信、短信等聊天记录，能直接确认拖欠工资的事实，这些视听资料和电子数据具有较强的证明力。
（3）收集完证据后，先与单位协商解决是较为温和的方式，若协商不成，可借助行政和法律途径。向劳动监察部门投诉，能利用行政力量责令单位支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付拖欠工资及相应赔偿；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和合法性。不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，除考勤记录、工作证、同事证言外，工资发放的银行流水、业务相关的邮件、工作群聊天记录等也可作为证明劳动关系的证据。在与用人单位负责人沟通时，录音录像要确保清晰完整，微信、短信聊天记录注意保存原始载体。
（二）维权途径上，与单位协商时要注意保留沟通记录。向劳动监察部门投诉需准备好收集的证据材料和书面投诉信。申请劳动仲裁要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（三）向法院提起诉讼要按照法院要求准备好起诉状和证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

遭遇拖欠工资且对方不认、又没证据时，可这样维权：
-收集证据，如考勤、工作证、同事证言等证明劳动关系，也可通过录音录像、聊天记录确认欠薪事实。
-先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位付薪。
-可申请劳动仲裁，要求支付欠薪和赔偿。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
遭遇拖欠工资且对方不承认又无证据时，可通过收集劳动关系证据、沟通确认拖欠事实等方式收集证据，之后可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当遭遇拖欠工资且无证据时，收集能证明劳动关系的证据以及通过沟通确认拖欠事实，是为维权奠定基础。有了证据后，先与单位协商解决，能以和平方式处理纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位履行支付工资的义务。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过专业途径要求单位支付拖欠工资及赔偿。对仲裁结果不服向法院提起诉讼，则是通过司法途径保障自身权益。若在处理拖欠工资问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。