欠薪追讨的程序是怎样的

结论：
欠薪追讨可依序通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等程序进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者被欠薪时，与用人单位协商是首要选择，这是最直接解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令单位限期支付。申请劳动争议调解组织调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。而直接申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。这些程序为劳动者追讨欠薪提供了合法途径。若在欠薪追讨过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.欠薪追讨有多种途径且需按一定程序进行。当遭遇欠薪，可先与用人单位协商主张支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位不履行，可依法申请仲裁。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面申请。
3.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议欠薪者及时收集证据，按合法程序追讨工资，协商时保持理性，申请仲裁和诉讼要注意时间限制，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）欠薪追讨有多种途径，首先可尝试与用人单位协商，这是较为温和的方式，直接向单位主张支付拖欠工资。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（3）还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可依法申请仲裁。
（4）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
追讨欠薪要注意保留相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，清晰表达支付拖欠工资的要求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条等能证明存在劳动关系和欠薪事实的材料，等待其责令单位限期支付。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可依法申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先和用人单位协商，要求支付所欠工资。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，劳动监察部门会让单位限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。

4.可直接申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提交书面申请。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。