每月法定加班不得超36小时吗

（一）明确加班时长限制：正常情况下，用人单位安排加班每日一般不超1小时，特殊原因下每日不超3小时，每月累计不超36小时。员工要清楚自身权益，留意加班时间是否合规。
（二）特殊情形加班：在发生自然灾害、事故或威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形下，加班不受常规时间限制。
（三）维护自身权益：若用人单位违反加班时长规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会对用人单位给予警告、责令改正，并可处以罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.每月法定加班通常不超36小时。正常情况下，单位因生产经营需加班，和工会、劳动者协商后，每天一般不超1小时；特殊原因加班，每天不超3小时。
2.特殊情形不受此限，如遇自然灾害、设备故障抢修等。
3.若单位违规，劳动者可向劳动部门投诉，部门会警告、责令改正，还可罚款。

结论：
每月法定加班一般不得超过36小时，特殊情形不受此时间限制，用人单位违规劳动者可投诉。
法律解析：
依据法律，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，通常每日不超一小时，特殊原因下保障劳动者健康时每日不超三小时，且每月累计不超36小时。但在发生自然灾害、事故威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形时，加班时间不受上述限制。若用人单位违反加班时长规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可处以罚款。如果您在加班问题上遇到法律困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

每月法定加班一般不应超36小时。法律明确，用人单位因生产经营需加班，应与工会和劳动者协商，通常每日不超1小时；特殊原因下保障劳动者健康时，每日不超3小时，且每月累计不超36小时。

但在特殊情形下不受此限制，如出现自然灾害、威胁劳动者生命财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修等情况。若用人单位违反加班时长规定，劳动者可向劳动行政部门投诉。

为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守加班时长规定，合理安排生产经营。劳动者自身要增强法律意识，遇到侵权行为及时维护自身权益。劳动行政部门也应加强监管，对违规企业依法处理。

法律分析：
（1）正常情况下，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，每日加班一般不超一小时，特殊原因下每日不超三小时，且每月累计不超36小时，这是为保障劳动者权益和身心健康。
（2）在特殊情形下，如面临威胁劳动者生命健康财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修时，加班不受上述时间限制。
（3）若用人单位违反加班时长规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会采取警告、责令改正及罚款等措施。

提醒：劳动者要了解自身加班权益，当遇到用人单位违规加班时及时维权；用人单位应合法安排加班，避免违规受罚。