企业不得辞退员工的条件包括哪些

（一）企业在辞退员工时，要严格审查员工是否存在不得按无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同的情形。比如对于从事接触职业病危害作业的员工，要确保其进行了离岗前职业健康检查；对于疑似职业病病人，要在诊断或医学观察期结束后再做处理。
（二）关注员工的身体状况和特殊时期，像员工患病或非因工负伤处于医疗期内、女职工处于孕期、产期、哺乳期等，都不能随意辞退。
（三）核实员工的工作年限和退休情况，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，不得按上述方式解除合同。
（四）若企业不确定是否能辞退员工，可咨询专业法律人士，避免违法辞退承担法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

1.企业不可随意辞退员工。以下情况，企业不能按无过失性辞退、经济性裁员解除合同：从事接触职业病危害作业员工未做离岗健康检查、疑似职业病病人在诊断或观察期；患职业病或因工负伤致丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在单位连续工作满十五年且距退休不足五年；其他法定情形。
2.企业违法辞退员工，要承担支付赔偿金等法律责任。

结论：
企业不能随意辞退员工，在特定情形下不得按无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同，违法辞退需担责。
法律解析：
法律规定，从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力受损、患病或非因工负伤在医疗期、女职工孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，企业不能按无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。企业若违反规定辞退员工，需承担支付赔偿金等法律责任。这是为了保障员工的合法权益，避免企业随意解除劳动合同给员工带来生活和经济上的困境。如果企业或员工遇到相关劳动纠纷方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业辞退员工需依法依规，不能随意为之。法律明确规定，从事接触职业病危害作业未离岗前检查或疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工处于孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，以及其他法律法规规定的情形下，企业不得按无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。企业违法辞退员工，要承担支付赔偿金等法律责任。

为避免违法辞退风险，企业应做到以下几点：
1.完善员工健康管理，对接触职业病危害作业员工严格进行离岗前健康检查。
2.建立健全员工医疗期管理机制，明确医疗期相关规定。
3.加强对女职工特殊时期权益保护意识，避免在孕期、产期、哺乳期辞退。
4.规范人力资源管理，准确掌握员工工作年限和退休年龄等信息。

法律分析：
（1）企业辞退员工受到法律严格限制，对于从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查等特定情形的员工，企业不能按无过失性辞退、经济性裁员解除劳动合同。这是为了保障员工在特殊情况下的合法权益，比如患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，若被随意辞退将面临生活困境。
（2）处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的员工，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，企业也不得随意辞退。这些规定体现了法律对弱势群体的保护。
（3）如果企业违法辞退员工，需承担支付赔偿金等法律责任。这是对企业违法行为的约束，促使企业依法处理劳动关系。

提醒：
企业辞退员工时需严格审查是否存在不得辞退的情形，避免违法辞退承担法律责任；员工遇到被违法辞退情况，可通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。