未签订劳动合同仲裁需哪些证据

结论：未签订劳动合同申请仲裁，需准备工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、与工作相关的文件等能证明劳动关系和相关权益的证据。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在未签订劳动合同的情况下，劳动者为维护自身权益申请仲裁时，上述证据具有重要作用。工资支付凭证体现了用人单位与劳动者之间的经济往来，是存在劳动关系的重要体现；工作证等能证明身份的证件直接表明隶属关系；考勤记录反映劳动者的出勤情况；其他劳动者的证言可从侧面证实劳动关系；与工作相关的文件能证明劳动者实际为单位提供了劳动。这些证据相互配合，能在仲裁中为劳动者提供有力支持。若您在未签订劳动合同申请仲裁准备证据方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

未签订劳动合同申请仲裁，准备能证明劳动关系和相关权益的证据极为关键。工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言、与工作相关的文件等都可作为证据。

为更好地准备仲裁证据，建议如下：
1.及时保存工资支付相关证据，如定期导出银行转账流水、收集工资条。
2.妥善保管工作证、服务证等证件，避免丢失损坏。
3.留存考勤记录，纸质考勤表可复印保存，电子打卡记录注意截图留存。
4.若需其他劳动者作证，提前沟通让其做好出庭准备。
5.工作中涉及的文件及时整理保存，如工作任务分配邮件可归档，业务合同留存原件或复印件。

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是重要证据，银行转账流水、工资条能直观体现用人单位向劳动者支付报酬，反映劳动关系中的经济往来。
（2）工作证、服务证等身份证件，因有单位盖章或标识，可直接证明劳动者与单位的隶属关系，是认定劳动关系的关键证据之一。
（3）考勤记录，如纸质考勤表、电子打卡记录，能证实劳动者的出勤情况，反映劳动者在单位的工作时间和工作状态。
（4）其他劳动者的证言有一定证明力，但证人需出庭作证，否则其证明效力可能受限。
（5）与工作相关的文件，像工作任务分配邮件、业务合同等，可证明劳动者实际为单位提供劳动，体现劳动者在单位的工作内容。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）在收集工资支付凭证或记录时，要确保银行转账流水清晰显示对方户名是用人单位，工资条尽量完整保存，上面有各项工资构成和单位信息。
（二）对于工作证、服务证等证件，若有损坏或信息模糊，可尝试找单位相关部门进行确认或补充。
（三）考勤记录若为电子打卡，可向单位申请导出或截屏保存，纸质考勤表要留存原件。
（四）找其他劳动者作证时，提前与证人沟通好出庭事宜，让其了解作证的重要性和流程。
（五）收集与工作相关文件时，注意文件的完整性和关联性，邮件要保留原始记录，业务合同要确保有双方签字盖章。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

未签劳动合同申请仲裁，要准备证明劳动关系和权益的证据：
工资支付凭证或记录，像银行流水、工资条，能证明单位给发钱。
工作证、服务证等身份证件，有单位盖章标识，可证明隶属关系。
考勤记录，如纸质表、电子打卡记录，能证实出勤情况。
其他劳动者证言有证明力，但证人得出庭。
工作相关文件，如任务分配邮件、业务合同，能证明提供劳动。这些证据可助维权。