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结论：
用人单位未发工资且未开除员工，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
员工付出劳动就有获得报酬的权利，用人单位未发工资属于违法行为。员工首先可与单位沟通协商并保留证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁需在规定时间内提出并准备好相关证据，仲裁是处理劳动争议的重要程序。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。员工在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自身权益。若对维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
1.员工面对用人单位未发工资且未开除的情况，可通过合法途径维护自身报酬权益。在这种情形下，应先尝试与单位友好协商，明确工资发放时间并留存沟通证据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
建议员工在遇到此类问题时，及时采取行动，积极收集和保存证据，以保障自身权益。
法律分析：
（1）员工与用人单位沟通协商是解决问题的第一步，保留相关证据能为后续维权提供有力支持，这是基于民事主体间平等自愿协商解决纠纷的原则。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有职责和权力责令单位限期支付工资，以保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时间内提出，并准备好相关证据，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，是劳动者的司法救济途径，法院会依据法律进行公正裁决。
提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
（一）与单位沟通协商，明确工资发放时间，保留聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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