哪些情形下劳动者可解除竞业限制约定

（一）若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者应及时书面催告用人单位，若用人单位在3个月的合理期限内仍未支付，劳动者可解除竞业限制约定。
（二）当用人单位明确表示不再要求劳动者履行竞业限制义务时，劳动者可以直接解除该约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

劳动者可在以下情形解除竞业限制约定：
用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告，3个月合理期限内仍未支付的，劳动者可解除。

用人单位明确表示不再要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者可解除。

竞业限制协议是有偿合同，单位支付补偿对应劳动者履行义务。单位不支付补偿致劳动者目的无法实现，劳动者可解除约定保障自身权益。

结论：
劳动者在用人单位未按约定支付经济补偿，催告后3个月仍未支付，或用人单位明确表示不再要求履行竞业限制义务时，可解除竞业限制约定。
法律解析：
竞业限制协议属于双务有偿合同，用人单位支付经济补偿对应劳动者履行竞业限制义务。当用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告后，在3个月的合理期限内仍未支付，这导致劳动者签订协议的合同目的无法实现，劳动者有权解除该约定。另外，若用人单位明确表示不再要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者同样可解除约定，以此保障自身权益。如果在竞业限制方面你还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士进行咨询。

劳动者在特定情形下可依法解除竞业限制约定。用人单位未按约定支付经济补偿，经劳动者催告，在3个月合理期限内仍未支付，或者用人单位明确表示不再要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者均可解除该约定。因为竞业限制协议是双务有偿合同，用人单位支付经济补偿与劳动者履行竞业限制义务相对应，若用人单位不支付补偿，劳动者合同目的无法实现，解除约定是保障自身权益的合法方式。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.用人单位未支付经济补偿时，及时书面催告并保留证据。
2.催告后3个月内用人单位仍未支付，可书面通知解除竞业限制约定。
3.用人单位明确表示不再要求履行义务，同样以书面形式确认解除约定。

法律分析：
（1）当用人单位未按约定支付经济补偿时，劳动者不能立即解除竞业限制约定。需先进行催告，若单位在3个月的合理期限内仍未支付，劳动者便有权解除。这是为了给予用人单位一定的纠正机会，同时也保障劳动者的权益。
（2）若用人单位明确表示不再要求劳动者履行竞业限制义务，劳动者可直接解除该约定。这体现了合同履行的协商一致性原则。
（3）竞业限制协议是双务有偿合同，双方都有相应的权利和义务。用人单位支付经济补偿与劳动者履行竞业限制义务相对应，当用人单位不支付经济补偿，导致劳动者合同目的无法实现，劳动者解除约定是合理合法的自我权益保障。

提醒：劳动者在解除竞业限制约定时，要注意保留催告证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。