员工调岗轮休不同意怎么办

法律分析：
（1）用人单位调岗轮休属于变更劳动合同内容，按照法律规定，必须与员工协商一致并采用书面形式。这是保障员工权益的重要程序。
（2）当调岗轮休合理时，比如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且不损害员工工资待遇、工作条件等，员工无正当理由拒绝，单位可依据合法合规且已公示的规章制度处理。
（3）若调岗轮休不合理，像具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低工资等情况，员工拒绝是合理的。此时员工可继续在原岗位出勤，若单位强行调岗轮休并以此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

提醒：
员工遇到调岗轮休情况，要判断其合理性，维护自身合法权益；单位调岗轮休需依法依规进行，否则可能面临法律风险，具体案情建议咨询进一步分析。

（一）当调岗轮休合理时，员工应配合企业安排。若员工无正当理由拒绝，单位可按照合法制定、内容合理且已公示的规章制度处理。员工需正确认识企业因经营困难、业务调整等客观情况进行调岗轮休的必要性。
（二）当调岗轮休不合理时，员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。若单位强行调岗轮休并以此解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.用人单位调岗轮休属于变更劳动合同，需和员工协商一致，采用书面形式。
2.若调岗轮休合理，像企业经营困难等客观原因，且不降低员工待遇，员工无理由拒绝，单位按合法合规且已公示的规章制度处理。
3.若调岗轮休不合理，如具侮辱惩罚性或大幅降薪，员工拒绝合理。单位强行调岗，员工可在原岗位出勤。单位解除合同违法，员工可要求继续履约或主张赔偿。

结论：
用人单位调岗轮休需与员工协商一致并书面确认，员工不同意时，调岗轮休合理员工无正当理由拒绝单位可依规处理，调岗轮休不合理员工可拒绝，单位强行调岗轮休后解除合同属违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，如调岗轮休，需与员工协商一致且采用书面形式。当企业因经营困难、业务调整等客观原因进行合理调岗轮休，且不降低员工工资待遇、工作条件等，员工无正当理由拒绝，单位在规章制度制定程序合法、内容合理且已公示的情况下，可依据制度处理。若调岗轮休具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低工资等，明显不合理，员工拒绝是合理的。单位强行调岗轮休，员工可继续在原岗位出勤，若单位因此解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位调岗轮休变更劳动合同需与员工协商并书面确认。
1.合理调岗轮休：因企业经营困难、业务调整等客观原因，且不降低员工工资待遇、工作条件等，若员工无正当理由拒绝，单位可依据合法、合理且已公示的规章制度处理。建议单位提前与员工充分沟通调岗轮休的必要性，制定制度时严格遵循法律程序。
2.不合理调岗轮休：若调岗轮休具有侮辱性、惩罚性，或大幅降低工资等，员工拒绝合理。员工可拒绝到新岗位工作，继续在原岗位出勤。若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。员工遇到此类情况要保留好相关证据，及时与单位沟通或寻求法律帮助。