私人老板没签合同拖欠工资跑了咋办

遇到私人老板没签合同且拖欠工资跑路，可多途径维权。收集证据是关键，这是后续维权的基础。工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等材料能证明劳动关系和工资数额。

向劳动监察部门投诉，该部门会对老板的违法行为进行查处。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资和未签合同的双倍工资，申请时需提交仲裁申请书和相关证据。

若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去人民法院提起诉讼。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

建议劳动者及时收集证据，不要错过维权时效，按法律程序有序维权。

法律分析：
（1）遇到私人老板未签合同且拖欠工资跑路，收集证据是关键。工作证、考勤记录等材料能证明劳动关系与工资数额，为后续维权奠定基础。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的方法，他们会依法对老板的违法行为进行查处，维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁可要求老板支付拖欠工资和未签合同的双倍工资，需按规定提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
（5）当老板存在逃避支付工资等恶劣行为，数额较大且经责令仍不支付时，可能构成犯罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）收集证据方面，要尽可能收集全面，像工作过程中的文件、与老板的沟通记录等都可作为证据。工作证要保证清晰有效，考勤记录最好有老板或单位盖章确认。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好详细的投诉材料，包括个人信息、老板信息、工作情况和拖欠工资情况等。
（三）申请仲裁时，仲裁申请书要写清楚请求事项和事实理由，证据要按要求整理好并附上清单。
（四）提起诉讼时，严格按照规定时间进行，准备好诉讼材料，配合法院的审理工作。
（五）报案时，向公安机关提供老板转移财产、逃匿等逃避支付工资的具体线索。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若遇私人老板不签合同还拖欠工资跑路，可这样维权：
-收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
-向劳动监察部门投诉，让其查处老板违法行为。
-向劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付拖欠工资和未签合同双倍工资，提交申请书及证据。
-不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉。
-老板恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可向公安报案。

结论：
遇到私人老板没签合同且拖欠工资跑路，可收集证据后通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，老板情节严重的可能构成犯罪，可向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当私人老板没签合同且拖欠工资跑路，劳动者收集能证明劳动关系和工资数额的证据是维权基础。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量查处老板违法行为。申请劳动仲裁可要求支付拖欠工资和双倍工资。对仲裁结果不服，可向法院起诉进一步维权。若老板符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，会被追究刑事责任。如果大家在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。