企业未与员工签订合同，如何计算赔偿金额

（一）企业在用工后应及时与员工签订书面劳动合同，避免超过一个月未签而面临支付二倍工资的赔偿风险。
（二）若已出现未及时签订的情况，应尽快与员工补订书面劳动合同，以减少赔偿期限。
（三）企业要建立规范的用工合同管理流程，确保新员工入职后一个月内完成合同签订。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.企业用工超1个月不满1年没和员工签书面合同，得每月给员工双倍工资。算赔偿时，双倍工资差额从用工满1个月次日起算，到补签合同前一日截止。
2.若满1年都没签，从用工满1个月次日到满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为签了无固定期限合同。
3.比如1月1日入职，9月1日签合同，2月1日至8月31日企业付双倍工资，赔偿是这7个月工资总和。

结论：
企业自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面劳动合同，需支付二倍工资差额；满一年未签，自满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工建立劳动关系应订立书面劳动合同。若自用工日起超一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订合同前一日，要支付二倍工资。若满一年都未签，除前面时段的双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。像员工1月1日入职，9月1日签合同，2月1日至8月31日企业就需支付双倍工资。这是为保障员工权益，督促企业规范用工。若遇到类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业不与员工签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签，应支付员工每月二倍工资，计算赔偿时二倍工资差额从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止；满一年未签，自用工满一个月次日至满一年前一日付双倍工资，满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。

为避免此类赔偿，企业应做到：
1.及时签订合同。在员工入职一个月内与其订立书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.规范合同管理。建立完善的合同管理制度，确保合同签订、保存等环节规范有序。
3.加强法律学习。企业管理者和人力资源部门要熟悉劳动法律法规，增强法律意识。

法律分析：
（1）企业在用工方面有明确的法律责任，自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资。这是为了保障员工的合法权益，督促企业规范用工。
（2）二倍工资差额的计算有明确的时间界定。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。若满一年都未签订，从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日支付双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）通过具体例子来看，如员工1月1日入职，9月1日签订合同，2月1日至8月31日企业要支付双倍工资，赔偿金额就是这7个月工资总和，让责任和赔偿更直观。

提醒：企业应及时与员工签订书面劳动合同，避免承担支付双倍工资的法律风险。员工遇到未签合同情况，可依法维权，不同案情解决方案不同，建议咨询专业分析。