特殊工种无工资条单位不认可咋办

特殊工种无工资条且单位不认可工资情况，劳动者可收集证据并通过多种途径解决。

1.收集证据：可收集银行工资流水，其能显示单位发放工资记录；还可收集工作证、考勤记录、同事证言等，以佐证劳动关系和工作情况。
2.协商解决：收集到足够证据后，先与单位协商，要求其认可工资情况。
3.投诉维权：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对单位展开调查。
4.仲裁诉讼：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定工资标准和数额。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼维护权益。

法律分析：
（1）在特殊工种无工资条且单位不认可的情况下，收集证据是关键。银行工资流水可直观体现单位发放工资的明细，工作证能证明员工身份，考勤记录反映工作时间，同事证言则从侧面证实劳动关系和工作状况，这些证据对于确定工资情况至关重要。
（2）收集到足够证据后，与单位协商是较为温和的解决方式，有助于和平解决问题。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法对单位展开调查。
（3）劳动争议仲裁委员会可通过法律程序确定工资标准和数额。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是最后的法律救济途径，能进一步维护劳动者合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情证据要求和处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据方面，除了银行工资流水、工作证、考勤记录、同事证言外，还可以收集与工作相关的业务邮件、短信记录等，这些都可能包含工资相关信息。
（二）协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明情况，提供已收集到的证据。
（四）申请仲裁时，要按照规定准备好相关材料，如仲裁申请书、证据清单等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.特殊工种无工资条且单位不认可时，先收集其他工资证据，像银行工资流水能显示单位发薪记录，工作证、考勤记录、同事证言可证明劳动关系和工作情况。
2.收集到足够证据后，先和单位协商，让其认可工资情况。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们调查单位；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定工资标准和数额。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。

结论：
特殊工种无工资条且单位不认可时，可收集银行工资流水、工作证等证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当特殊工种没有工资条且单位不认可工资情况时，收集证据是关键。银行工资流水是证明工资发放的有力证据，工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系和工作情况。收集到足够证据后，与单位协商是解决问题的第一步，这能和平地尝试解决纠纷。若协商无果，劳动监察部门有权力对单位进行调查，保障劳动者权益。劳动争议仲裁委员会可通过法律程序确定工资标准和数额。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是最后的保障。如果大家在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。