员工同意按最低标准缴纳社保有效吗

法律分析：
（1）社保缴纳具有法定性和强制性，用人单位和劳动者都需依法参加社保，并按规定基准和比例足额缴纳。
（2）员工同意按最低标准缴纳社保的约定违反法律强制性规定。根据《社会保险法》，用人单位应按本单位职工工资总额及社保经办机构确定的费率缴纳社保费。
（3）这种行为侵害了员工的社会保险权益，也损害了国家社保基金的安全与稳定。
（4）若发生劳动纠纷，员工有权要求单位补缴差额部分。劳动监察部门或社保经办机构发现后，会责令单位限期改正，逾期不改正将面临罚款等处罚。

提醒：
用人单位切勿与员工约定按最低标准缴纳社保，否则将面临法律风险。员工若遇到此类情况，可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应严格按照法律规定，以本单位职工工资总额为基准，根据社保经办机构确定的费率及时足额为员工缴纳社保，不能与员工约定按最低标准缴纳。
（二）员工要增强法律意识，了解自身社保权益，拒绝与单位达成按最低标准缴纳社保的约定，若已存在此类约定可要求单位补缴差额。
（三）劳动监察部门和社保经办机构应加强监管，主动排查用人单位社保缴纳情况，发现违规及时责令限期改正。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

1.员工同意按最低标准缴社保是无效的。社保缴纳是法定且强制的，单位和员工都要依法参保，按规定标准和比例及时足额缴费。

2.这种约定违反法律规定，侵害员工社保权益，还影响国家社保基金安全。单位应按工资总额和规定费率缴费。

3.发生劳动纠纷，员工可要求补缴差额。相关部门发现会责令限期改正，逾期不改将受处罚。

结论：
员工同意按最低标准缴纳社保的约定无效。

法律解析：
社保缴纳具有法定性和强制性，用人单位与劳动者都需依法参加社会保险，并按国家规定及时足额缴纳。《社会保险法》明确规定，用人单位应按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳社保费。即便员工同意按最低标准缴纳社保，该约定也违反了法律强制性规定，既侵害了员工的社会保险权益，也损害了国家社保基金的安全与稳定。若发生劳动纠纷，员工有权要求单位补缴差额部分，劳动监察部门或社保经办机构发现后，会责令单位限期改正，逾期不改正还将面临罚款等处罚。如果您在社保缴纳方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工同意按最低标准缴纳社保的约定无效。社保缴纳有法定性和强制性，用人单位与劳动者都需依法参加并足额缴纳。这种约定违反法律强制规定，侵害员工社保权益，也损害国家社保基金安全稳定。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法按规定标准为员工缴纳社保，避免违法行为带来的法律风险。
-员工要增强法律意识，维护自身合法权益，发现单位违规缴纳社保及时沟通反映。
-劳动监察部门和社保经办机构应加强监管，对违规行为及时查处，保障社保制度的正常运行。