公司调岗变相逼你离职怎么处理

（一）查阅劳动合同，明确工作岗位和调岗约定，若公司调岗违反合同，劳动者可拒绝。
（二）收集调岗通知、工作内容变更邮件、沟通聊天记录等相关证据，为维权做准备。
（三）与公司沟通无果时，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行原合同；若不想继续工作，可主张按经济补偿二倍的违法解除劳动合同赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
公司调岗变相逼离职，劳动者可查阅合同、收集证据，与公司沟通无果后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是明确双方权利义务的重要依据。若公司调岗违反合同约定，劳动者有拒绝的权利。收集调岗通知、邮件、聊天记录等证据，能为维权提供有力支撑。若与公司沟通无法解决问题，劳动监察部门可介入调查，劳动争议仲裁委员会能对纠纷进行裁决。劳动者可要求公司继续履行原劳动合同，若不想继续工作，还能主张相当于经济补偿二倍的违法解除劳动合同赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。当遇到公司调岗变相逼离职的情况，若对处理方式仍有疑问或不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

法律分析：
（1）劳动合同是规范双方权利义务的重要依据。当公司调岗违反合同约定时，劳动者拒绝调岗是合理合法维护自身权益的行为。
（2）证据在维权过程中至关重要。调岗通知、工作内容变更邮件、沟通聊天记录等，能清晰反映公司调岗行为及双方沟通情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是劳动者维权的重要途径。劳动监察部门可介入调查，劳动争议仲裁委员会能根据具体情况裁决公司继续履行原合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿二倍计算，经济补偿依据工作年限确定。

提醒：
劳动者遇到公司调岗逼离职情况要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

1.当公司调岗变相逼离职，劳动者可通过合法途径维护权益。若公司调岗违反合同约定，劳动者有权拒绝；还需收集证据为维权做准备；若沟通无果，可通过投诉或仲裁解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-仔细查阅劳动合同，明确工作岗位和调岗相关约定。若公司调岗违约，果断拒绝。
-积极收集调岗通知、工作内容变更邮件、沟通聊天记录等证据。
-与公司沟通无效后，向劳动监察部门投诉，让其介入调查。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求公司继续履行原合同；不想继续工作的，可主张违法解除合同赔偿金，按经济补偿的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

公司调岗逼离职，劳动者可这样应对：
先查看劳动合同，明确岗位和调岗约定。若公司调岗违约，劳动者可拒绝。

接着收集证据，像调岗通知、工作变更邮件、沟通聊天记录等，为维权做准备。

若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。想继续工作，可要求履行原合同；不想干了，可索要二倍经济补偿的赔偿金，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。