入职满一年公司倒闭赔偿标准是啥

用人单位倒闭时应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，以月工资为标准计算。入职满一年公司倒闭，通常支付一个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时了解并严格按照法律规定，准确计算经济补偿金额，主动与劳动者协商支付事宜。
2.劳动者要增强法律意识，清楚自身权益，在公司倒闭时积极与单位沟通经济补偿问题，若协商不成可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保其依法支付经济补偿，维护劳动者合法权益。

法律分析：
（1）用人单位倒闭时，劳动合同依法终止，需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（4）入职满一年公司倒闭，通常支付一个月工资作为经济补偿。

提醒：
劳动者要留意工资计算的起始时间，确保自身权益。不同情况的经济补偿可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者入职满一年公司倒闭，可按正常流程要求公司支付一个月工资作为经济补偿。要及时与公司沟通，明确补偿事宜。
（二）若劳动者不清楚自己前十二个月平均工资，可收集工资条、银行工资流水等证据来计算。
（三）若认为公司给出的补偿不符合规定，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位倒闭，劳动合同自动终止，需给劳动者经济补偿。
2.补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.入职满一年公司倒闭，通常补偿一个月工资。

结论：
入职满一年公司倒闭，一般用人单位应支付一个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位倒闭时劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。入职满一年刚好符合每满一年的标准，所以通常会支付一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。在实际遇到公司倒闭涉及经济补偿问题时，情况可能较为复杂。如果对补偿金额、计算方式等有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。