解除劳动关系经济补偿金含加班工资吗

法律分析：
（1）经济补偿金计算与工作年限相关，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按一个月工资的标准支付。这是确定经济补偿总额的基础依据。
（2）月工资的定义为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
（3）加班工资属于劳动者正常劳动所得报酬，是工资的组成部分。因此，在计算经济补偿金的月工资时，应把加班工资包含进去，这样才能真实反映劳动者的实际劳动收入水平，切实保障劳动者的合法权益。

提醒：在计算经济补偿金时，要准确统计包含加班工资在内的各项收入，若对计算方式有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）计算解除劳动关系经济补偿金时，要把加班工资算进月工资基数里。先统计劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所有的工资性收入，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班工资。
（二）用上述统计的总收入除以十二个月，得出平均月工资，再按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月这样计算经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.解除劳动关系经济补偿金计算基数要包含加班工资。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.按规定，工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入，加班工资是正常劳动报酬，属于工资一部分。
3.计算经济补偿金月工资时算上加班工资，能体现实际劳动收入，保障劳动者权益。

结论：
解除劳动关系经济补偿金计算基数包含加班工资。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年按一个月工资标准支付，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据规定，工资包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，加班工资是劳动者正常劳动所得报酬，属于工资组成部分。因此，计算经济补偿金月工资时，将加班工资涵盖在内，能体现劳动者实际劳动收入水平，保障其合法权益。若遇到解除劳动关系经济补偿金计算的相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

1.解除劳动关系经济补偿金计算基数应包含加班工资。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资作为正常劳动所得报酬，是工资一部分。
2.计算经济补偿金月工资时涵盖加班工资，能体现劳动者实际劳动收入水平，保障其合法权益。因为劳动者加班付出额外劳动，加班工资是其应得，若计算补偿金时不包含，会使劳动者权益受损。
3.为确保劳动者权益落实，用人单位需准确核算劳动者包含加班工资在内的工资总额，按规定支付经济补偿金。劳动监管部门应加强监督检查，对不依法支付的单位进行纠正和处罚。