劳动合同变更纠纷诉讼期限如何规定

1.劳动合同变更纠纷诉讼受劳动仲裁前置影响，发生纠纷先申请劳动仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续期因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止日起一年内提出。
3.对仲裁结果不服，要在收到裁决书15日内起诉，超期起诉法院可能不受理。及时维权很重要。

劳动合同变更纠纷诉讼受劳动仲裁前置程序制约。发生纠纷需先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。超出此期限起诉，法院或不受理。

为维护自身权益，可采取以下措施：
1.发生纠纷后尽快申请劳动仲裁，避免错过一年仲裁时效。
2.若对仲裁结果不服，务必在十五日内提起诉讼。

结论：
劳动合同变更纠纷需先仲裁，仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，劳动关系终止需一年内申请；对仲裁不服应在收到裁决书十五日内起诉，超期法院可能不受理。

法律解析：
根据相关法律，劳动合同变更纠纷适用劳动仲裁前置程序。正常情况下，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间存在拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书十五日内起诉，否则法院可能不予受理。这一系列规定旨在保障劳动者合法权益，同时确保纠纷能在合理时间内解决。若遇到劳动合同变更纠纷相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

（一）发生劳动合同变更纠纷，应及时留意自身权利是否被侵害，一旦知晓或应当知晓权利被侵害，需在一年内申请劳动仲裁。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，虽申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）收到仲裁裁决书后，若对裁决结果不服，务必在十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律分析：
（1）劳动合同变更纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，即发生纠纷后要先申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。这意味着在该时间范围内，当事人应积极主张权利。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。若超过此期限起诉，法院大概率不予受理。

提醒：
遇到劳动合同变更纠纷，务必留意仲裁和诉讼的时间节点，及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。