员工工作20年被辞退应赔偿多少金额

法律分析：
（1）员工工作20年被辞退，赔偿情况与辞退原因紧密相关。若为违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年应支付20个月工资，赔偿金就是40个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位支付20个月工资作为经济补偿。但如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工被辞退时要注意留存相关证据，不同辞退情形赔偿不同，建议咨询专业法律意见。

（一）若员工被违法辞退，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，员工可获得20个月工资的经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高12年。员工可与单位确认补偿金额，如有争议可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工工作20年被辞退，赔偿要看辞退原因。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，工作20年就是20个月工资，赔偿金为40个月工资，月工资是离职前12个月平均工资。

2.合法辞退且符合补偿情形，单位支付20个月工资补偿。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，补偿按3倍算，支付年限最多12年。

结论：
员工工作20年被辞退，赔偿金额因辞退原因而异。违法辞退时，用人单位支付40个月工资作为赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，一般支付20个月工资经济补偿，若工资过高，补偿年限最高12年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工的赔偿需依据不同情形确定。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作20年正常经济补偿为20个月工资，所以违法辞退赔偿金是40个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若合法辞退且符合补偿情形，用人单位支付20个月工资经济补偿。但当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
如果遇到辞退赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

员工工作20年被辞退，赔偿金额因辞退性质而异。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作20年应支付40个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位支付20个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.员工要及时收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.若对辞退及赔偿有异议，可先与用人单位协商，争取合理赔偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。