哺乳期到期不续聘补偿金咋算

结论：
哺乳期到期不续聘，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿；若违法终止合同，劳动者有相应维权途径。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在女职工哺乳期结束后终止劳动合同，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到哺乳期到期不续聘等相关劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.哺乳期到期后用人单位不续聘，属于终止劳动合同，要给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若单位违法终止合同，劳动者可要求继续履行；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

哺乳期到期不续聘，用人单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法终止合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.用人单位应严格遵守法律规定，到期不续聘时及时准确计算并支付经济补偿。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法终止合同情况，可先与单位协商要求继续履行合同。
3.协商不成，可通过合法途径维权，要求单位支付相应赔偿金。

法律分析：
（1）哺乳期到期后用人单位不续聘，属于劳动合同终止情形，用人单位需依法支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限的计算有明确规定，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
女职工遇到此类情况应留意自身权益，若不确定单位终止合同是否合法，建议咨询专业法律意见。

（一）若哺乳期到期不续聘，用人单位应按规定支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要留意计算自己的工作年限和月平均工资，以便确定补偿金额。
（二）若用人单位违法终止劳动合同，员工可要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。