依法解除劳动合同的具体操作流程是什么

（一）协商解除时，双方要积极沟通，确保书面解除协议内容明确，包括解除时间和经济补偿等，用人单位及时出具离职证明并办理档案和社保转移。
（二）劳动者预告解除，要严格按时间要求提前书面通知；因用人单位过错即时解除，注意收集用人单位过错证据以便主张经济补偿。
（三）用人单位过失性辞退，应保留好劳动者过错的证据；非过失性辞退，按规定提前通知或支付代通知金并给予经济补偿；经济性裁员按流程向工会或职工说明情况，向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

结论：
依法解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形，不同情形操作流程有别。
法律解析：
协商解除需用人单位与劳动者达成一致，签订书面解除协议明确关键内容，之后用人单位办理离职相关手续。劳动者单方解除分预告解除和因用人单位过错即时解除，预告解除要提前一定时间书面通知，即时解除可立即进行并主张补偿，用人单位也需办理离职手续。用人单位单方解除又分过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员，过失性辞退要有证据证明劳动者过错，非过失性辞退要提前通知或额外支付工资并支付补偿，经济性裁员要提前说明情况、听取意见并向劳动部门报告。如果大家在劳动合同解除方面遇到问题，不清楚具体操作是否合法合规，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）协商解除：这是一种较为平和的解除方式，需用人单位与劳动者达成一致并签订书面协议，明确关键信息如解除时间和经济补偿等。之后用人单位负责办理离职证明以及档案和社保关系转移。
（2）劳动者单方解除：预告解除需遵循提前通知的规定，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若因用人单位过错即时解除，不仅可立即解除合同，还能主张经济补偿，用人单位要办理离职手续。
（3）用人单位单方解除：过失性辞退基于劳动者过错，无需提前通知，但要有充分证据。非过失性辞退要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资并支付经济补偿。经济性裁员需按规定向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。

提醒：不同的解除情形有不同的法律要求和操作流程，建议遇到具体问题时咨询专业人士进一步分析。

依法解除劳动合同因情形不同流程有别。协商解除需双方达成一致，签订书面协议明确关键内容，用人单位再出具离职证明并办理档案和社保转移。
1.劳动者单方解除分预告和即时两种。预告解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日；即时解除是因用人单位过错，可立即解除并主张补偿，单位办理离职手续。
2.用人单位单方解除分过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退无需提前通知，但要有证据；非过失性辞退需提前三十日书面通知或付一个月工资并支付补偿；经济性裁员要提前向工会或职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

建议用人单位和劳动者都要熟悉解除劳动合同的法定情形和流程，保留好相关证据，避免劳动纠纷。

1.协商解除：用人单位与劳动者达成一致后，签订书面解除协议，明确解除时间和经济补偿等。之后，用人单位出具离职证明，办理档案和社保转移。
2.劳动者单方解除：预告解除需提前三十天书面通知，试用期提前三天；因单位过错即时解除可立即解约并要补偿，单位办离职手续。
3.用人单位单方解除：过失性辞退无需提前通知，但要有证据；非过失性辞退提前三十天书面通知或多付一月工资并给补偿；经济性裁员要先告知工会或全体职工，听取意见后报告劳动部门。