公司单方面降薪是否违反劳动法

法律分析：
（1）劳动合同的法律约束力要求用人单位和劳动者都需履行合同约定，工资待遇是合同重要部分，调整工资需双方平等自愿、协商一致。
（2）公司未经劳动者同意单方面降薪，是变更劳动合同未达成一致的违约行为，损害了劳动者的合法权益。
（3）劳动者面对公司单方面降薪有多种维权途径。首先可与公司协商，要求按原合同支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额与支付经济补偿；若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到公司单方面降薪要及时维权，注意保留相关证据。不同案情维权方案有差异，可咨询进一步分析。

（一）劳动者面对公司单方面降薪，首先可积极与公司协商沟通，明确指出降薪行为未经本人同意，违反了合同约定，要求公司按照原劳动合同支付工资。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。

（三）劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资差额，并且支付相应的经济补偿。

（四）如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.公司单方面降薪违法。劳动合同有法律效力，单位和员工需履行约定，工资是重要内容，调整要双方自愿、协商一致。

2.未经员工同意降薪，属变更合同未达成一致，构成违约。

3.员工可先协商，要求按原合同付薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉责令改正，也可申请仲裁要求补发工资和补偿。对仲裁不服，可起诉维权。

结论：
公司单方面降薪违反劳动法，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维护权益。
法律解析：
劳动合同依法订立后，用人单位和劳动者都需履行约定的义务。工资待遇是劳动合同的重要内容，调整工资应遵循平等自愿、协商一致原则。公司未经劳动者同意擅自降薪，属于变更劳动合同未达成一致，构成违约。
当遇到这种情况，劳动者可先与公司协商，要求按原合同支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额及支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
如果您在工作中遇到公司单方面降薪等类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司单方面降薪违反劳动法。劳动合同订立后具法律约束力，工资待遇是重要内容，调整需遵循平等自愿、协商一致原则，公司擅自降薪属变更合同未达成一致，构成违约。
2.劳动者可先与公司协商，要求按原合同支付工资，友好解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发工资差额并支付经济补偿。
5.若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。