n+1到底赔偿几个月工资

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是劳动法律中对劳动者权益保障的一种规定。“N”根据劳动者在本单位的工作年限来计算，精确的计算方式保障了劳动者不同工作时长对应的合理补偿。工作年限的计算规则明确，半年以上不满一年按一年算，不满半年按半个月算，体现了公平性。
（2）“1”的设置是为了保障劳动者在用人单位未提前书面通知解除劳动合同时的权益。当用人单位未履行提前三十日书面通知的义务时，需额外支付一个月工资，这能在一定程度上减少劳动者因突然失业面临的经济压力。
（3）通过具体例子能更清晰地理解“N+1”赔偿的计算。如不同工作时长对应不同的赔偿月数，让劳动者和用人单位都能直观了解赔偿金额的计算方式。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除合同是否符合“N+1”赔偿情形，注意收集相关证据；用人单位应依法依规解除劳动合同，避免不必要的法律风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）劳动者要明确自身工作年限，按每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月算半个月工资来确定“N”的值。
（二）判断用人单位解除劳动合同是否符合法定情形，且是否提前三十日书面通知自己，若未提前通知，可要求额外的“1”个月工资赔偿。
（三）核算赔偿时，按照上述规则准确计算“N+1”的赔偿金额，若与用人单位存在争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+1”赔偿里，“N”是劳动者在单位的工作时长。工作每满一年，单位给一个月工资；超六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。
2.“1”是单位按规定解除合同，没提前三十天书面通知，要额外给一个月工资。
3.比如工作3年7个月，“N”是4个月工资，“1”是1个月，共赔5个月；工作1年2个月，“N”是1.5个月，“1”是1个月，共赔2.5个月。

结论：
“N+1”赔偿中，“N”根据劳动者在本单位工作年限计算，“1”是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同需额外支付的一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，“N+1”赔偿是在特定情形下用人单位对劳动者的一种补偿方式。“N”的计算有明确规则，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”则是在法定情形下，用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的工资。比如工作3年7个月，“N”为4个月工资，加上“1”的一个月工资，共获赔5个月工资；工作1年2个月，“N”为1.5个月工资，加上“1”共赔偿2.5个月工资。如果您在劳动权益方面有疑问，或者不确定自己是否符合“N+1”赔偿的条件，欢迎向专业法律人士咨询。

1.“N+1”赔偿是劳动法律中保障劳动者权益的重要规定。“N”体现的是对劳动者工作年限的补偿，工作越久补偿越多；“1”则是在用人单位未提前书面通知解约时的额外补偿，保障劳动者有一定缓冲期。
2.对于用人单位，应严格依照法律规定，在解除劳动合同时提前三十日书面通知劳动者，避免因未提前通知而支付额外的一个月工资。同时，要准确计算“N”的数值，按照劳动者的实际工作年限和工资标准进行合理赔偿。
3.劳动者自身要了解“N+1”赔偿的具体规定，在遭遇用人单位解除劳动合同的情况时，若符合法定情形，要积极维护自身权益，确保获得应有的赔偿。