我被公司辞退，原因是我请假太多，我有经济补偿吗？

看情况，具体我们电话聊聊

根据您描述的情况，公司以请假过多为由解除劳动合同是否合法需要具体分析。关键要看请假是否属于正当理由，以及公司是否履行了合法程序。首先，如果您的请假是病假且有正规医院证明，或者属于法定带薪假期（如年假、婚假等），公司以此为由辞退可能涉嫌违法解除。根据劳动合同法第40条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除合同。其次，如果请假确实过多且无正当理由，公司也需要先进行警告或调岗等程序，不能直接辞退。建议您先核对：
1. 请假是否有合法依据
2. 公司是否提前30日书面通知或支付代通知金
3. 是否支付了经济补偿金建议您先收集好考勤记录、请假审批单、辞退通知书等证据。如果公司确实存在违法解除情形，您可以主张2N的赔偿金。可以先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

你好，现在是什么情况呢

这得看请假是否合规。要是请假按公司规定流程获批，公司以请假多辞退你，属违法解除，你能要求经济赔偿，通常是工作年限乘以月工资的两倍。若请假没按规定来，公司按合法有效的规章制度辞退，可能没补偿。你可先和公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

您好 请问具体是什么情况的