被迫解除劳动合同立刻走人吗

法律分析：
（1）当用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者依据法律规定，享有立即解除劳动合同的权利，且无需事先告知用人单位，可马上离职。
（2）若用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者虽不能立刻走人，但可提前通知用人单位后解除劳动合同，同时有权要求单位支付经济补偿。
（3）能否立刻离职取决于被迫解除劳动合同的具体原因，不同情形对应不同的处理方式。

提醒：劳动者遇到被迫解除劳动合同情况，要先确定具体原因，按法律规定处理，若不确定可咨询以获更精准分析。

（一）当遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，劳动者可直接解除劳动合同，马上离职。
（二）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者需提前通知单位后解除合同，不能立刻走人，但可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。

1.被迫解除劳动合同并非都能马上走人。若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解约，无需提前告知。
2.若单位未按约定提供劳动条件、未及时足额付酬，劳动者需提前通知单位解约，不能立刻走，但可要求经济补偿。
3.能否立刻离职，要根据被迫解除的具体原因判断。

结论：
被迫解除劳动合同能否立刻走人，需根据具体被迫解除原因判断。

法律解析：
根据法律规定，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，能立刻走人。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者需提前通知用人单位才能解除劳动合同，不能立刻走人，但可要求单位支付经济补偿。所以，遇到被迫解除劳动合同的情况，应先明确被迫解除的具体原因，再判断能否立刻离职。如果对自身情况是否符合立即离职条件有疑问，或者不清楚能获得哪些权益，可向专业法律人士咨询。

被迫解除劳动合同能否立刻走人需视具体情况判断。当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，能立刻走人。

然而，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者不能立刻走人，需提前通知用人单位。但在此情形下，劳动者可要求单位支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应明确自身权益，仔细判断被迫解除劳动合同的原因，以便采取合适的离职方式。
2.若符合立即解除条件，保留好相关证据，如遭受暴力威胁的视频、强令冒险作业的指令等。
3.不符合立即解除条件时，提前通知用人单位并按规定办理离职手续，同时积极争取经济补偿。