工伤赔偿伤残津贴如何计算

1.工伤赔偿的伤残津贴计算，跟工伤等级和本人工资有关。一到四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月发津贴，一级是本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%。

2.五、六级伤残，保留劳动关系但难安排工作的，由单位按月发津贴，五级为本人工资70%，六级60%。

3.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若津贴低于当地最低工资，由基金或单位补差价。

1.工伤赔偿伤残津贴计算与工伤等级、本人工资紧密相关。职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级至四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放。
2.被鉴定为五、六级伤残且保留劳动关系但难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级、六级分别为本人工资的70%、60%。这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

建议用人单位及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工遭遇工伤应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依法依规维护自身权益。

结论：
工伤赔偿伤残津贴计算与工伤等级和本人工资相关，不同工伤等级对应不同的伤残津贴发放标准，且若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
法律解析：
职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级到四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放。被鉴定为五、六级伤残，保留劳动关系且难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级、六级分别按本人工资的70%、60%发放。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当实际发放的伤残津贴金额低于当地最低工资标准时，为保障职工权益，由工伤保险基金或用人单位补足差额。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）明确工伤等级：职工需进行工伤鉴定，确定自己的工伤等级为一至六级中的哪一级，这是计算伤残津贴的关键依据。
（二）确定本人工资：计算工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，以此作为计算伤残津贴的基数。
（三）计算伤残津贴：根据不同的工伤等级，按照对应的比例计算伤残津贴。一至四级伤残从工伤保险基金按月支付，五级和六级伤残在难以安排工作时由用人单位按月支付。
（四）对比最低工资标准：将计算出的伤残津贴实际金额与当地最低工资标准对比，若低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

法律分析：
（1）工伤赔偿伤残津贴的计算紧密关联工伤等级和本人工资。对于一至四级伤残职工，保留劳动关系并退出岗位后，从工伤保险基金按月领取伤残津贴，一级到四级分别按本人工资的90%、85%、80%、75%发放。
（2）五、六级伤残职工，保留劳动关系且难以安排工作时，由用人单位按月发伤残津贴，五级、六级分别按本人工资的70%、60%计算。
（3）本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当实际伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金或用人单位需补足差额。

提醒：职工需明确本人工资计算标准和当地最低工资标准。不同工伤等级赔偿差异大，若对赔偿有疑问，建议咨询获取专业分析。