员工把公司门锁了会承担啥后果

法律分析：
（1）当员工锁公司门仅影响办公秩序且无严重损失时，公司可按内部规章制度对员工实施处分，如警告、罚款、降职等，这是公司自主管理的体现。
（2）若该行为导致公司有经济损失，员工要依据民法典承担侵权赔偿责任，需赔偿公司因无法正常运营等所产生的损失，以弥补公司的经济损害。
（3）若情节严重，扰乱社会秩序，会违反治安管理处罚法，员工将面临拘留、罚款等治安处罚。若造成重大损失、影响恶劣，还可能涉嫌破坏生产经营罪，会被依法追究刑事责任。具体的法律后果需综合行为动机、影响及损失等因素判定。

提醒：员工遇到问题应通过合理合法的途径解决，避免采取锁公司门这类极端行为，否则可能面临不同程度的法律责任，建议咨询进一步分析不同情况的应对方案。

（一）公司可制定完善合理的内部规章制度，明确锁门等影响办公秩序行为的处分措施，日常加强对员工的教育，让员工知晓违规后果。
（二）当出现员工锁门造成公司经济损失时，公司要及时收集相关证据，如监控录像、运营数据、损失清单等，通过协商或法律途径要求员工赔偿。
（三）若员工锁门情节严重，公司应及时报警，配合警方调查，维护正常的社会秩序和自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，扰乱企业秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

1.若员工锁公司门仅影响办公秩序，未造成严重损失，公司可按内部制度处分，如警告、罚款、降职。

2.若锁门造成公司经济损失，员工要依民法典承担侵权赔偿责任，赔偿运营损失。

3.情节严重扰乱社会秩序，违反治安管理处罚法，会面临拘留、罚款。造成重大损失、影响恶劣，或涉嫌破坏生产经营罪，被追究刑事责任。具体后果综合判定。

结论：
员工锁公司门有多种法律后果，未造成严重损失时公司可内部处分；造成经济损失需承担侵权赔偿责任；情节严重违反治安管理处罚法会受治安处罚，造成重大损失涉嫌破坏生产经营罪会被追究刑事责任。
法律解析：
当员工锁公司门仅影响正常办公秩序且无严重损失，公司按内部规章制度处分员工，是为了维护公司正常运营秩序。若该行为给公司带来经济损失，依据民法典，员工的行为构成侵权，应赔偿公司因无法正常运营等产生的损失。若情节严重，扰乱社会秩序，违反治安管理处罚法，要接受拘留、罚款等治安处罚。若造成重大损失、影响恶劣，则涉嫌破坏生产经营罪，需承担刑事责任。具体法律后果要综合行为动机、影响及损失等来判定。如果遇到关于此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和义务。

1.员工锁公司门的法律后果多样，需依据不同情形判断。若未造成严重损失，仅影响办公秩序，公司可按内部规章处分员工。若造成经济损失，员工要承担侵权赔偿责任。情节严重扰乱社会秩序，会面临治安处罚，造成重大损失则可能涉嫌犯罪被追究刑责。
2.对于公司，应完善内部规章制度，明确此类行为的处分标准，加强对员工的法制教育，避免矛盾激化。对于员工，应通过合法合理的途径解决与公司的纠纷，避免采取极端行为给自己带来法律风险。