企业没签劳动合同会怎么处理

（一）企业应按规定及时与劳动者签订书面劳动合同，若已出现超过一个月不满一年未签的情况，要尽快补订，并从用工之日起满一个月的次日至补订前一日支付劳动者二倍工资。
（二）若自用工之日起满一年仍未签订，企业要立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同，并支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
（三）劳动者若遇到企业不签合同的情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
企业未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同，还需支付相应时段二倍工资，劳动者可仲裁维权并收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业自用工之日起，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应从用工满一个月次日起，至补订合同前一日止，每月向劳动者支付二倍工资。若满一年仍未签订，直接视为已订立无固定期限劳动合同，企业要马上补订合同，同时支付从用工满一个月次日到满一年前一日的二倍工资。劳动者遇到此类情况，可通过劳动仲裁维护自身权益，要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果在劳动过程中，你也遭遇了企业不签合同等权益受损问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）企业在与劳动者建立劳动关系后，有义务及时签订书面劳动合同。若自用工之日起超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资，计算起始于用工满一个月的次日，截止到补订合同前一日。
（2）当自用工之日起满一年仍未签订合同，法律视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时企业不仅要补订书面合同，还要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
（3）劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁维护自身权益。在仲裁过程中，证据至关重要，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可作为证明劳动关系的有力证据。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，发现未签合同应尽早收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

企业不与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，从用工满一个月次日起算至补订合同前一日；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同，企业要补订合同，还需支付满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。

为解决此类问题，给出以下建议：
1.企业应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险。
2.劳动者若遇到企业不签合同情况，要及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.当权益受损时，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

1.企业用工超1个月不满1年未签合同，要从用工满1个月次日起，至补订合同前一日止，每月付劳动者双倍工资。

2.用工满1年未签合同，视为双方已订立无固定期限合同，企业要马上补签，还要支付满1个月次日至满1年前一日的双倍工资。

3.劳动者可申请劳动仲裁维权，记得收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。