买断职工工龄补偿金是否含社保

买断职工工龄补偿金通常不包含社保。工龄补偿金是企业与员工解除劳动关系时，基于员工工作年限等给予的经济补偿，用于肯定员工工作贡献及支持再就业。社保则是企业和员工按规定缴纳的法定费用，具有强制性和保障性，旨在为员工提供养老、医疗等社会保障。

为保障员工权益，可采取以下措施：
1.企业应明确告知员工工龄补偿金和社保的区别，避免员工误解。
2.企业必须依法为员工足额缴纳在职期间的社保，不能以支付工龄补偿金为由逃避社保缴纳义务。
3.员工自身要增强法律意识，了解自身权益，若发现企业存在违规行为，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）买断职工工龄补偿金和社保是不同概念。工龄补偿金是企业与员工解除劳动关系时给予的经济补偿，是对员工工作贡献和再就业的支持；社保是法定费用，具有强制性和保障性，为员工提供养老、医疗等保障。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）企业支付工龄补偿金不能替代社保缴纳义务。即便支付了补偿金，企业仍需依法为员工足额缴纳在职期间的社保。

提醒：
员工要留意企业是否依法缴纳社保，若遇到企业未足额缴纳的情况，建议咨询专业人士维护自身权益。

（一）企业应清晰认识到工龄补偿金和社保的不同性质，补偿金是对员工解除劳动关系的经济补偿，社保是法定缴纳费用，不能将二者混淆。
（二）计算工龄补偿金时，严格按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（三）企业要依法为员工足额缴纳在职期间的社保，不能因支付了工龄补偿金就不履行社保缴纳义务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.买断职工工龄补偿金通常不包含社保。它是企业和员工解除劳动关系时，根据工作年限等给予的经济补偿，用以支持员工再就业。
2.社保是企业和员工按规定缴纳的费用，具有强制性和保障性，能为员工提供养老、医疗等保障。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
4.缴纳社保是企业法定义务，就算支付了工龄补偿金，企业也得为员工足额缴纳在职期间社保。

结论：
买断职工工龄补偿金一般不包含社保，企业支付工龄补偿金后仍需依法为员工足额缴纳在职期间社保。
法律解析：
工龄补偿金是企业与员工解除劳动关系时，基于员工工作年限等给予的经济补偿，是对员工工作贡献及再就业的支持。而社保是企业和员工按规定缴纳的法定费用，具有强制性和保障性，旨在为员工提供养老、医疗等社会保障。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。社保缴纳是企业的法定义务，所以即便支付了工龄补偿金，企业也必须依法为员工足额缴纳在职期间的社保。如果员工遇到企业未依法缴纳社保或在工龄补偿金方面存在问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。