试用期干了二十天自己离职有工资吗

法律分析：
（1）劳动者在试用期工作二十天自行离职是有工资的。劳动报酬权是劳动者的法定权利，用人单位需按照劳动者实际工作天数支付工资。
（2）当劳动关系依法解除或终止时，用人单位要一次性付清劳动者工资。不管是试用期主动离职，还是其他情况离职，只要劳动者付出劳动，就应获得相应报酬。
（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。可先和单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题时，要注意保留工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期工作二十天自行离职，要明确自己有获得工资的权利，保留好能证明自己工作时长、工作内容的证据，如考勤记录、工作成果文件等。
（二）若用人单位支付工资，要确认支付金额是否按照实际工作天数合理计算。
（三）若用人单位拒绝支付工资，先心平气和地与单位沟通协商，争取和平解决。
（四）协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
（五）还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.试用期工作二十天自行离职有工资，劳动者有获取劳动报酬的权利，单位需按实际工作天数支付。

2.劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。不管因何原因离职，只要付出劳动就应获报酬。

3.若单位拒付工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
试用期干二十天自己离职有工资，用人单位应按实际工作天数支付。
法律解析：
劳动者有取得劳动报酬的权利，当劳动关系依法解除或终止时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资。所以，不管是试用期主动离职，还是其他情形离职，只要劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。若在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。

1.试用期工作二十天自行离职是有工资的。劳动者有取得劳动报酬的法定权利，用人单位需按劳动者实际工作天数支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资，只要劳动者付出劳动，就应获得相应报酬，试用期主动离职也不例外。
2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先和单位协商解决。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
4.还可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。