工伤骨折九级伤残应赔偿多少钱

法律分析：
（1）工伤九级伤残赔偿数额受多个因素影响。一次性伤残补助金按照9个月本人工资计算，这是基础赔偿项目。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，各地存在差异。
（3）其他赔偿项目包括医疗费，按照工伤保险诊疗项目目录等进行支付；停工留薪期工资，职工在该期间原工资福利待遇不变；护理费则根据护理依赖程度来确定。
（4）要确定具体赔偿数额，需明确本人工资以及当地标准等信息。可以先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
各地赔偿标准不同，建议确定好当地政策。若赔偿协商困难，可咨询进一步分析解决方案。

（一）先明确本人工资数额，这是计算一次性伤残补助金的关键，一次性伤残补助金为9个月本人工资。
（二）了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，这两项在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时发放。
（三）收集好医疗费用的相关凭证，按照工伤保险诊疗项目目录等规定来核算医疗费。
（四）确定停工留薪期时长，以保障原工资福利待遇不变。
（五）根据护理依赖程度确定护理费数额。
（六）将各项赔偿数额计算清楚后，先与单位进行协商，若协商不成，及时申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤九级伤残赔偿数额受多种因素影响。一次性伤残补助金按9个月本人工资来算。

2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.可能还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。建议明确本人工资和当地标准等，算出赔偿额后与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。

结论：
工伤九级伤残赔偿数额受多种因素影响，需综合本人工资、当地标准等确定。
法律解析：
根据法律规定，工伤九级伤残赔偿有明确项目和标准。一次性伤残补助金为9个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还可能涉及医疗费，按工伤保险诊疗项目目录等支付；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变；护理费则根据护理依赖程度确定。要算出具体赔偿数额，需确定本人工资、当地标准等信息。若与单位就赔偿事宜协商不成，可申请劳动仲裁。由于工伤赔偿涉及诸多细节和不同地区的规定，若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤九级伤残赔偿数额受多种因素影响，需综合确定。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算；劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解除合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等支付，停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变，护理费根据护理依赖程度确定。
3.要算出具体赔偿数额，需先明确本人工资、当地相关标准等信息。可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。