怀孕女性员工在孕期能否调岗减薪

1.用人单位一般不能随意对怀孕女性员工调岗减薪，应按医疗机构证明减轻其劳动量或安排适宜劳动。未经协商擅自调岗减薪属违法行为，但在女职工不能胜任工作等法定情形下可合理调岗，且不能随意降薪。合理调岗需有证据证明其不能胜任原工作，新岗位应与原岗位相关、工资待遇相当。
2.解决措施和建议：
-怀孕女职工遇到不合理调岗减薪，首先尝试与单位协商解决问题。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）通常用人单位不能随意对怀孕女性员工调岗减薪，需依据医疗机构证明，为怀孕女职工减轻劳动量或安排能适应的劳动。这是对怀孕女职工权益的保护，保障其在特殊时期的工作安全与健康。
（2）未经协商一致擅自调岗减薪属违法行为。但在女职工不能胜任工作的法定情形下，用人单位可合理调岗，不过不能随意降薪。且合理调岗要有充分证据证明女职工不能胜任原工作，新岗位要与原岗位相关、工资相当。
（3）怀孕女职工面对单位不合理调岗减薪，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。

提醒：
怀孕女职工遇到调岗减薪问题要及时处理，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位不能随意对怀孕女性员工调岗减薪，应按医疗机构证明，减轻其劳动量或安排适应的劳动。
（二）若单位未经协商擅自调岗减薪属违法，但女职工不能胜任工作时，单位可合理调岗，不过不能随意降薪，且要有充分证据证明不能胜任原工作，新岗位要与原岗位相关、工资相当。
（三）怀孕女职工遇到不合理调岗减薪，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

1.通常，用人单位不得随意对怀孕女员工调岗降薪，应按医疗机构证明，减轻其劳动量或安排合适工作。

2.未经协商擅自调岗降薪属违法。不过，若女员工不能胜任工作，单位可合理调岗，但不能随意降薪，且需有证据证明，新岗位要与原岗位相关、待遇相当。

3.怀孕女员工遇不合理调岗降薪，可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
一般用人单位不能随意对怀孕女性员工调岗减薪，擅自调岗减薪违法，但法定情形下可合理调岗且不能随意降薪，女职工遇不合理情况可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位要依据医疗机构证明，为怀孕女职工减轻劳动量或安排适宜劳动。未经协商一致擅自调岗减薪是违法行为。不过，若女职工不能胜任工作等法定情形下，单位可合理调岗，但要保证工资待遇相当，且需有充分证据证明女职工不能胜任原工作，新岗位也应与原岗位相关。怀孕女职工碰到单位不合理调岗减薪，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在实际中遇到此类劳动纠纷难以解决，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。