帮私人老板干活无合同不给钱咋办

1.收集证据：若给私人老板干活没合同且被拖欠工资，先收集能证明劳务关系和劳动成果的证据，像工作记录、聊天记录、工友证言、工作影像等。

2.协商解决：尝试和老板协商支付报酬，保留好沟通记录。

3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令老板付工资。

4.仲裁诉讼：还能申请劳动仲裁，证据充分仲裁机构会依法裁决。对结果不服，可向法院起诉，合法维权。

为私人老板干活没签合同且老板不给钱，劳动者可依法维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的维权途径。
1.收集证据是维权基础，要收集能证明劳务关系和劳动成果的证据，如工作记录、聊天记录、工友证言、工作照片或视频等。
2.与老板协商支付报酬，过程中保留沟通记录，这是解决问题的第一步。
3.协商无果可向劳动监察部门投诉，其会介入调查并责令老板支付工资。
4.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，即使无书面合同，证据充分仲裁机构也会依法裁决。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者应及时收集证据，依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼，维护自身权益。

结论：
帮私人老板干活无合同且老板不给钱，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即使没有书面合同，只要存在实际劳务关系，劳动者的合法权益就受法律保护。收集工作记录、聊天记录等能证明劳务关系和劳动成果的证据，是维权的基础。先与老板协商，既体现解决问题的诚意，保留的沟通记录也可作为后续维权的依据。若协商不成，劳动监察部门有权力和职责介入调查，责令老板支付工资。劳动争议仲裁机构会依据证据进行裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在遇到此类问题时，要及时采取合法措施，若对维权流程或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）按已有步骤继续操作。按照收集证据、与老板协商、投诉到劳动监察部门、申请仲裁、诉讼的流程，积极维护自身权益。
（二）若与老板协商，注意沟通方式，保持冷静理智，避免激化矛盾。在向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明情况。申请仲裁和诉讼时，可提前咨询专业法律人士，完善证据和材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定保障了无书面合同劳动者的权益，即便帮私人老板干活没签合同，劳动者也能依法维权。

法律分析：
（1）在帮私人老板干活无合同且老板不给钱的情况下，收集证据是关键。工作记录、聊天记录、工友证言、工作照片或视频等，都能证明劳务关系和劳动成果，为后续维权提供有力支撑。
（2）与老板协商是较为温和的解决方式，保留沟通记录可在协商不成时作为证据。
（3）劳动监察部门有权力介入调查，责令老板支付工资，这是借助行政力量维护权益。
（4）申请劳动仲裁，即便没有书面合同，只要证据充分，仲裁机构会依法处理。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。