公司跨区搬迁员工补偿标准是多少

法律分析：
（1）当公司进行跨区搬迁，且对员工上班产生重大不利影响时，员工有权选择不随迁。在此情况下，公司需要支付经济补偿，这是法律赋予员工的权益保障。
（2）经济补偿的计算方式以员工在本单位的工作年限为依据。每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按照一年来计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇到公司跨区搬迁问题，需保留好相关工作证据。不同情况补偿计算可能有差异，建议咨询专业人士。

（一）员工可与公司协商经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额。
（二）若协商不成，员工可收集能证明工作年限、工资水平以及公司跨区搬迁对上班造成重大不利影响的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、交通费用增加的凭证等。
（三）员工可向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司跨区搬迁对员工上班影响大，员工不愿随迁的，公司要支付经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
公司跨区搬迁对员工上班造成重大不利影响，员工不愿随迁，公司需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，有相应标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司跨区搬迁使员工上班受到重大不利影响，员工拒绝随迁时，公司要支付经济补偿。补偿计算方式为：员工在本单位每工作满一年，公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若遇到此类公司搬迁问题，不确定自身权益或补偿计算是否合理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司跨区搬迁对员工上班产生重大不利影响，员工不愿随迁时，公司需支付经济补偿。这是保障员工权益、遵循公平原则的体现，因为工作地点变动属于劳动合同的重大变更，若影响员工正常工作生活，员工有权拒绝。
2.补偿标准按《中华人民共和国劳动合同法》执行，根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议公司在跨区搬迁前与员工充分沟通协商，提供合理解决方案，如交通补贴、班车等，以降低对员工的不利影响。员工遇到此类情况，应了解自身权益，与公司友好协商，协商不成可通过合法途径维权。