1,需要,根据《国家税务总局关于企业政策性搬迁或处置收入有关企业所得税处理问题的通知》(国税函2009118号)文的规定,企业取得符合规定的政策性搬迁或处置收入,根据搬迁规划,异地重建后恢复原有或转换新的生产经营业务的,用这些搬迁或处置收入购置或建造与搬迁前相同或类似性质、用途或者新的固定资产和土地使用权(以下简称重置固定资产),或对其他固定资产进行改良,或进行技术改造,或安置职工的,准予其搬迁或处置收入扣除固定资产重置或改良支出、技术改造支出和职工安置支出后的余额,计入企业应纳税所得额。
2,企业利用政策性搬迁或处置收入购置或改良的固定资产,可以按照现行税收规定计算折旧或摊销,并在企业所得税税前扣除。
3,企业从规划搬迁次年起的五年内,其取得的搬迁收入或处置收入暂不计入企业当年应纳税所得额,在五年期内完成搬迁的,企业搬迁收入按上述规定处理。
专业解答拆迁人员可获50平米安置房,另有最多20平米按7000元/平米购买权。签订协议并准时搬迁者,可享车位和储物室租赁。选择货币补偿者按7000元/平米计。搬迁后七日内全额支付补偿。安置房十年内禁止交易。政府补贴五年物业费和电梯费50%。非安置人员符合条件者,可购90平米安置房,单价同上。
专业解答依据劳工法,雇佣合约中的“工作场所不得更改”及“变动需双方商议”条款体现了雇主与劳动者的共识,保护劳动者岗位稳定性。雇主自我限制管控权力,合法且合理。劳动者有权要求雇主按《劳工合同》履行责任,若搬迁导致职责无法履行,雇主应支付经济补偿金。
专业解答上海工厂跨区域搬迁,员工若无法随迁,有权获经济补偿。但通常情况下,仅当用人单位与劳动者在跨城市迁移问题上无法达成共识时,员工才可享受经济补偿待遇。而同一城市内的职位调动,通常只涉及工作地点变换,较少给予经济补偿。
专业解答若雇主搬迁而员工选择不跟随,且劳动合约已终止,员工有权获得经济赔偿。具体而言,赔偿金额基于员工在公司的工作年限,每年可获一个月工资补偿。工作超过半年按一年计算,不满半年则获半个月工资补偿。
专业解答上海工厂跨区域搬迁,员工若无法随迁,有权获经济补偿。但通常情况下,仅当用人单位与劳动者在跨城市迁移问题上无法达成共识时,员工才可享受经济补偿待遇。而同一城市内的职位调动,通常只涉及工作地点变换,较少给予经济补偿。
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