劳动合同主体变更有追诉期么

法律分析：
（1）劳动合同主体变更引发的纠纷适用劳动仲裁前置，其申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为了督促当事人及时维护自身权益。
（2）仲裁时效会出现中断情况。当当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，仲裁时效中断，中断后重新计算。这保障了当事人在积极维权时，时效能合理计算。
（3）仲裁时效也存在中止情况。因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，时效中止，中止原因消除后继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者遇到劳动合同主体变更纠纷要及时关注仲裁时效，积极主张权利。不同案情对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若想追诉劳动合同主体变更引发的纠纷，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）若在时效期内有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，中断后重新计算时效，可抓住这个机会再次在新的时效内申请仲裁。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，仲裁时效会中止，等中止原因消除后时效继续计算，要留意时效变化及时申请。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动合同主体变更纠纷有追诉期，需先进行劳动仲裁。仲裁申请时效为一年，从当事人知晓权益受损时起算。

2.时效期内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续时，拖欠报酬争议不受一年时效限制；关系终止的，应在终止一年内申请。

结论：
劳动合同主体变更引发纠纷有追诉期，一般申请仲裁时效为一年，但存在中断、中止等情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
劳动合同主体变更纠纷需先经过劳动仲裁，申请仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时开始计算。在时效期内，若有主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算；若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止时，要在终止之日起一年内提出。如果遇到劳动合同主体变更纠纷，相关时效问题较为复杂，不同情况会有不同的法律适用。若大家在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳动合同主体变更引发纠纷有追诉期，适用劳动仲裁前置，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。时效会因特定情形中断或中止，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但终止后需一年内提出。
1.时效中断：在时效期内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。
2.时效中止：因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动报酬争议：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，劳动者申请仲裁不受一年限制；终止后应在一年内提出。

建议当事人及时关注自身权益，遇纠纷尽早主张权利。出现时效中断或中止情形，注意保留相关证据。劳动关系终止后，及时在规定期限内申请仲裁。