辞退怀孕女性如何进行赔偿

1.用人单位违法辞退怀孕女性，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

3.怀孕女性也能要求单位继续履行合同。

用人单位违法辞退怀孕女性，需对其进行赔偿。赔偿方式有两种选择，一是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，二是怀孕女性要求单位继续履行劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.怀孕女性遭遇违法辞退，应先与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。
2.协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

结论：
用人单位违法辞退怀孕女性，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，怀孕女性也可要求继续履行合同。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法解除与怀孕女性的劳动合同，要给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。同时，怀孕女性有权选择让单位继续履行劳动合同。这是法律对怀孕女性劳动者权益的有力保障。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）若怀孕女性遇到用人单位违法辞退，可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）也可要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退怀孕女性，需承担相应法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算与劳动者在本单位工作年限和月工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
（3）怀孕女性面对用人单位违法辞退，有选择权，既可以接受赔偿金，也能要求单位继续履行劳动合同。

提醒：怀孕女性遇到被辞退情况，要保留好相关工作和辞退证据，不同案情解决方式有别，建议咨询专业人士分析。