或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
公司未足额缴纳社保，可以解除劳动合同，要求补偿金吗
公司未足额缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求补偿金。法律规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。解决方案是先和公司沟通，让其补缴社保并支付补偿金；若沟通无果，可申请劳动仲裁维权，保留好劳动合同、工资流水等证据。
专业解答根据相关法律法规，企业没有全额缴纳社会保险费属于违规行为。如果公司没有履行这个责任，那员工享受养老、医疗、失业等保障也会受到影响。雇主有义务按照国家法律和员工工资，及时、足额地缴纳社会保险。
专业解答建议先搜集与私人公司存在劳动关系的证据，然后向劳动局或社保局投诉，要求补缴社保。未为职员购买社保医保属违法行为，若公司未登记社保，需承担缴纳费用责任。请依法维权。
专业解答当企业未足额缴纳社保费用时，可催促补缴或向社保部门投诉。超过宽限期未响应，用人单位可能面临滞纳金和罚款。如单位社保保障不合法完备，可提出被迫离职并申请经济赔偿。但单一原因不足以解除劳动合同，除非有其他严重违法行为。社保部门有权处理并督促补缴，必要时可仲裁解决。
专业解答遇到劳动纠纷，请前往所在地的人力资源与社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。立案需提交仲裁申请书2份、身份证明复印件1份、证据副本及目录2份，以及涉案企业的商业登记信息。5个工作日内立案，之后设证据搜集期限并赋予对方答辩权。安排庭审，努力促成和解。调解不成则依法裁决，60日内结案。不服裁决可起诉至法院。
专业解答要评估公司是否按规定缴纳社保，可采取以下方法：携带身份证明材料到当地社保中心查询、拨打12333咨询热线或登录国家人力资源与社会保障管理局官网在线查询。这些途径都能帮助您准确了解公司的社保缴纳情况。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
