护理实习生出差错是谁的责任

护理实习生出差错责任认定需综合多方因素判断。若在带教老师监督指导下操作出错，带教老师和实习单位担责。带教老师有监督指导义务，其失职与差错有因果关系；实习单位有管理职责，需提供安全工作环境和正确指导。若实习生擅自行动致差错，自身要担责，但因其处于学习阶段且单位管理有疏漏，单位不能完全免责。若差错造成患者损害，患者可要求实习单位赔偿，实习单位担责后可向有故意或重大过失的实习生追偿。

解决措施和建议如下：
1.带教老师要切实履行监督指导义务，加强对实习生操作的关注。
2.实习单位完善管理机制，提供更系统的培训和安全的工作环境。
3.实习生应遵守规定，遇到问题及时请教，提升自身专业素养。

法律分析：
（1）当护理实习生在带教老师监督指导下出差错，带教老师因有监督指导义务，若失职则与差错存在因果关系，需承担责任。同时，实习单位对实习生有管理职责，要提供安全工作环境和正确指导，所以也需担责。
（2）若实习生擅自行动导致差错，虽实习生自身可能担责，但因其处于学习阶段缺乏经验，且单位管理存在疏漏，单位不能完全免责。
（3）若差错造成患者损害，患者可要求实习单位承担赔偿责任。实习单位担责后，可依据情况向有故意或重大过失的实习生追偿。

提醒：护理实习生要严格遵守带教老师指导，避免擅自行动；实习单位需加强管理与指导。若出现差错纠纷，建议咨询专业法律意见。

（一）若实习生在带教老师监督指导下出错，带教老师和实习单位担责。带教老师要切实履行监督指导义务，实习单位应提供安全工作环境和正确指导。
（二）若实习生擅自行动出错，实习生自身担责的同时，单位因管理疏漏不能完全免责，单位要加强对实习生的管理和约束。
（三）差错造成患者损害，患者可要求实习单位赔偿，实习单位担责后可向有故意或重大过失的实习生追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.护理实习生出差错的责任认定要综合考量。若在带教老师监督下操作出错，带教老师和实习单位担责。带教老师有监督义务，实习单位有管理职责，要提供安全环境与正确指导。
2.若实习生擅自行动出差错，自身可能担责。不过因其在学习阶段、经验不足，且单位管理有疏漏，单位也不能免责。
3.差错致患者损害，患者可要求实习单位赔偿，单位担责后可向有故意或重大过失的实习生追偿。

结论：
护理实习生出差错责任认定需综合判断，带教老师监督指导下出错带教老师和实习单位担责，擅自行动出错实习生可能担责但单位不能完全免责，造成患者损害患者可要求实习单位赔偿，单位可向有故意或重大过失的实习生追偿。
法律解析：
依据民法典等相关法律，在带教老师监督指导下实习生操作出错，带教老师因有监督指导义务却失职，与差错有因果关系，实习单位有管理职责，应提供安全环境和正确指导，所以二者需担责。实习生擅自行动导致差错，虽自身可能担责，但因其处于学习阶段经验不足，且单位管理有疏漏，单位不能完全免责。若造成患者损害，为保障患者权益，患者可要求实习单位承担赔偿责任，实习单位担责后为体现公平，可向有故意或重大过失的实习生追偿。若遇到护理实习生差错责任认定相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确法律建议和帮助。