用人单位迁址员工有补偿吗

1.用人单位本市内迁址，对员工影响小且采取合理弥补措施，如提供班车或补贴，员工拒绝随迁离职，单位无需支付补偿。

2.迁址超出本市，或虽在本市但影响大且无弥补措施，致合同无法履行，经协商未达成协议，单位解除合同需补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。

用人单位迁址员工是否有补偿视具体情况而定。若迁址在本市行政区域内，对员工工作生活影响小，且单位采取合理弥补措施，如提供班车、交通补贴，员工拒绝随迁离职，单位无需支付经济补偿。若迁址超出本市或虽在本市但对员工生活影响大，单位未采取合理弥补措施致合同无法履行，经协商未就变更合同达成协议，单位解除合同则需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在迁址前应充分评估对员工的影响，若影响较大，及时采取合理弥补措施。
2.与员工就迁址事宜进行充分沟通协商，争取达成一致。
3.员工遇到迁址问题，可先与单位友好协商，维护自身合法权益。

结论：
用人单位迁址员工是否有补偿需视具体情况而定，本市内迁址影响不大且有弥补措施，员工拒随迁离职无补偿；迁址超出本市或影响重大且无弥补措施，协商不成单位解约需支付补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位在本市行政区域内迁址，对员工工作、生活影响小且有合理弥补措施时，员工拒绝随迁离职，单位无需支付经济补偿。这是因为单位已经尽力减少迁址带来的不利影响。而当迁址超出本市行政区域，或虽在本市但影响重大且无弥补措施，导致劳动合同无法履行，经协商未达成协议单位解除劳动合同时，需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到用人单位迁址相关的法律问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。

（一）员工可先判断用人单位迁址情况。若在本市且影响不大，单位有合理弥补措施，拒绝随迁离职无补偿；若迁址超出本市或在本市但影响大且单位无弥补措施，可能有补偿。
（二）当迁址导致劳动合同无法履行，员工应积极与用人单位协商变更劳动合同内容。
（三）若协商不成，用人单位解除劳动合同，员工可要求按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）当用人单位迁址在本市行政区域内，对员工工作和生活影响较小时，若用人单位采取了如提供班车、交通补贴等合理弥补措施，员工拒绝随迁离职，用人单位无需支付经济补偿。这是因为用人单位已尽力减少迁址对员工的影响，员工主动离职不符合获得补偿条件。
（2）若迁址超出本市行政区域，或者虽在本市但对员工生活产生重大不利影响，且用人单位未采取合理弥补措施，导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到用人单位迁址情况，要综合考虑迁址影响及单位弥补措施。不同情况补偿标准不同，建议咨询以获取更精准分析。