工伤赔偿医药费会全额赔偿吗

（一）职工治疗工伤时，要确保治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这样才能从工伤保险基金获得支付。
（二）若治疗的是非工伤引发的疾病，应按照基本医疗保险办法处理，避免错误使用工伤医疗待遇。
（三）用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，可要求用人单位支付工伤保险待遇，包含全额医药费。若用人单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，后续由基金向用人单位追偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

结论：
工伤赔偿中医药费一般可全额赔偿，特殊情况（治疗非工伤引发疾病）按基本医疗保险办法处理，未缴纳工伤保险费的由用人单位支付相关待遇。
法律解析：
职工因工作受伤或患职业病治疗时可享受工伤医疗待遇。当治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，费用从工伤保险基金支付。若治疗的是与工伤无关的疾病，就不能享受工伤医疗待遇，而是按基本医疗保险办法处理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇包括全额医药费就由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后再向用人单位追偿。如果在工伤赔偿的医药费问题上存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，可从工伤保险基金获全额赔偿，能享受工伤医疗待遇。
（2）若治疗的是与工伤无关的疾病，不能享受工伤医疗待遇，需按照基本医疗保险办法处理。
（3）当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，发生工伤事故后由该用人单位支付包括全额医药费在内的工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付，之后再向用人单位追偿。

提醒：职工要明确区分工伤治疗和非工伤疾病治疗；用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担支付工伤保险待遇的责任，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析。

1.工伤赔偿里，一般情况下医药费能全额赔偿。职工因工作受事故伤害或患职业病治疗时，享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付。
2.特殊情况有两种。一是治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。二是用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇，包含全额医药费。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后向其追偿。
3.建议职工及时了解工伤认定流程和相关待遇标准，确保自身权益。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要的赔偿风险。同时，社保部门要加强监管，保障工伤保险基金的合理使用。

1.工伤赔偿里，符合条件的医药费一般能全额赔偿。职工工伤治疗可享工伤医疗待遇，费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
2.若治疗非工伤引发疾病，不享工伤医疗待遇，按基本医保处理。
3.用人单位未缴工伤保险费，工伤事故发生后，由单位支付待遇，含全额医药费。单位不支付，工伤保险基金先行支付后再追偿。