若实习期间无薪资待遇，是否仍需签订合同

即便实习无薪资，签订实习合同也十分必要。它能明确双方权利义务，保障合法权益。
1.对实习生而言，实习合同可明确实习内容、时间与条件等。即便无薪资，也能规定其他权益，如获得实习证明、培训机会等。同时可防止实习单位随意终止实习或变更安排。
2.对实习单位来说，实习合同可规范实习生行为，要求其遵守单位规章制度，保护单位商业秘密。
3.若未签订合同，发生纠纷时双方会面临举证困难的问题，权利义务不明确，难以维护自身合法权益。

建议实习生和实习单位重视实习合同的签订，以书面形式明确各项事宜，保障双方权益。

法律分析：
（1）实习合同具有明确双方权利义务的重要作用。对于实习生而言，能清晰知晓实习内容、时间和条件等，即便无薪资，也可争取实习证明、培训机会等其他权益，还能防止实习单位随意终止实习或变更安排。
（2）对于实习单位，实习合同可规范实习生行为，使其遵守单位规章制度，保护单位商业秘密等。
（3）若未签订合同，一旦发生纠纷，双方会面临举证困难的问题，且权利义务不明确，难以有效维护自身合法权益。

提醒：实习无论有无薪资，都应及时签订书面实习合同。若遇到合同条款不明等复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）实习生要仔细审查合同条款，确保实习内容、时间、条件等明确写进合同，对于无薪资情况下的其他权益如实习证明、培训机会等也要清晰规定。
（二）实习单位在合同中要明确对实习生行为的规范，包括遵守单位规章制度、保护商业秘密等内容。
（三）双方签订合同后要妥善保管，以便在可能出现的纠纷中作为证据使用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

1.即便实习无薪资，也建议签合同。合同能明确双方权利义务，保障合法权益。

2.对实习生而言，合同可明确实习内容、时间、条件等，虽无薪资但有其他权益，还能防止单位随意终止或变更安排。

3.对实习单位来说，合同可规范实习生行为，要求其遵守制度、保护商业秘密。

4.不签合同，发生纠纷时双方举证难、权责不明，难以维权。所以签书面合同很有必要。

结论：
即使实习无薪资，也建议签订实习合同。
法律解析：
实习合同能够明确双方的权利和义务，保障双方合法权益。对实习生而言，合同可明确实习内容、时间和条件等，即便无薪资，也能保障其他权益，如获得实习证明、培训机会等，还能避免实习单位随意终止实习或变更安排。对实习单位来说，合同可规范实习生行为，要求其遵守单位规章制度，保护单位商业秘密。若未签订合同，一旦发生纠纷，双方举证困难，权利义务不明确，难以维护自身合法权益。因此，签订书面实习合同对双方都很有必要。如果在实习过程中遇到合同相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益。