哪些情况下颈椎病可以认定为工伤？

1.    工作时因长期不良姿势（如伏案、低头）引发；

    2.    工作场所、工作时段内发病；

    3.    经确诊与职业危害相关的职业病。

一般来说，颈椎病要认定工伤，得是工作原因直接导致。比如因工作强度大、长时间特定姿势劳作，像长期伏案、操作电脑等，使颈椎受伤患病，且能证明和工作有因果关系。解决方案是收集相关证据，如医院诊断证明、工作记录、同事证言等，按规定申请工伤认定，以确定是否符合工伤标准。