合同到期厂里不续合同是否赔偿我

（一）确认自身权益：明确合同到期厂里不续签，一般可获得经济补偿。了解经济补偿计算方式，即按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）准备材料：收集能证明在该厂工作年限、工资收入等相关材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
（三）与厂方沟通：友好地与厂方人事部门沟通，说明法律规定，要求支付经济补偿。
（四）寻求帮助：若与厂方沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：
（1）合同到期厂里不续签通常需支付经济补偿，但存在例外情况。若厂里维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无补偿；其他情况厂里应支付。
（2）经济补偿计算与工作年限和月工资相关。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
注意留存工作年限和工资收入等相关证据，不同劳动者情况有别，若遇复杂问题建议咨询分析。

结论：
合同到期厂里不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资标准计算。
法律解析：
根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。如果遇到合同到期厂里不续签的情况，对于经济补偿的计算和发放有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同到期厂里不续签通常要支付经济补偿。除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位需支付补偿。
1.补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资。
3.工作不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到这种情况，先与厂里沟通补偿事宜，留存好相关工作证明和工资记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

1.合同到期厂里不续签，通常要给员工经济补偿。但如果厂里维持或提高条件续签，员工不同意的情况除外。
2.经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。