老板口头调岗不给书面通知怎么办

1.老板口头调岗却不提供书面通知，员工应积极维护自身权益。调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并书面确定，口头调岗不具法律效力。
2.具体措施如下：
-先与老板沟通，要求其出具书面调岗通知，明确新岗位工作内容、薪资待遇等关键信息。
-若沟通无果，员工继续在原岗位工作，不执行口头调岗要求。
-若老板以不服从调岗为由处罚或解除劳动合同，员工收集相关证据，如沟通记录、原岗位工作证据等。
-员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得相应经济补偿。

法律分析：
（1）员工面对老板口头调岗，有权要求老板出具书面调岗通知，明确新岗位关键信息，这是保障自身权益的合理诉求。
（2）若沟通后老板仍不出具书面通知，员工继续在原岗位工作是合理合法的。因为根据法律规定，调岗变更劳动合同需书面形式，口头调岗无效。
（3）当老板以不服从调岗为由处罚或解除合同时，员工收集证据是维权的重要步骤。这些证据可证明自身工作情况及老板的不当行为。
（4）员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，可要求恢复原岗位或获得经济补偿。

提醒：
劳动纠纷情况复杂，不同案情对应解决方案有别。若遇到此类问题，建议咨询进一步分析。

（一）与老板积极沟通，要求出具书面调岗通知，清晰明确新岗位工作内容、薪资待遇等重要信息。
（二）若沟通没有效果，继续在原岗位工作，因为调岗是变更劳动合同内容，需双方协商一致且采用书面形式，口头调岗没有法律效力。
（三）若老板以不服从调岗为由处罚或解除劳动合同，收集相关证据，像与老板的沟通记录、原岗位工作证据等。
（四）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自身权益，要求恢复原岗位或获得相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.当老板口头调岗却不出具书面通知时，可先与老板沟通，要求其提供写明新岗位工作内容和薪资待遇的书面通知。

2.若沟通没用，可继续在原岗位工作，因为调岗得双方书面协商一致，口头调岗无效。

3.若老板因员工不服从调岗处罚或解除合同，员工要收集沟通记录、原岗位工作证据等。

4.可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求恢复岗位或获经济补偿。

结论：
老板口头调岗无书面通知，员工可先要求老板出具书面通知，沟通无果继续在原岗位工作；若老板因员工不服从调岗处罚或解除合同，员工收集证据后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，调岗属于变更劳动合同内容，必须经双方协商一致且采用书面形式，所以老板口头调岗不具备法律效力。员工有权利要求老板出具明确新岗位工作内容、薪资待遇等关键信息的书面调岗通知。若老板以不服从调岗为由处罚或解除合同，这侵犯了员工的合法权益，员工收集沟通记录、原岗位工作证据等相关证据后，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径来维护自身权益，能要求恢复原岗位或获得相应经济补偿。如果在处理此类劳动纠纷时你还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。