合同丢失能否申请劳动仲裁

（一）若合同丢失，应积极收集其他能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、服务证、招工登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
（二）收集到证据后，按规定向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请中明确写明仲裁请求、所依据的事实和理由。
（三）在仲裁申请中附上证据及证据来源，同时提供证人姓名和住所。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，劳动合同并非证明劳动关系的唯一证据。即便合同丢失，还有多种材料可证明劳动关系，如工资支付凭证、社保缴纳记录等。
（2）这些替代证据在认定劳动关系方面具有重要作用。工资支付记录能体现用人单位与劳动者之间的经济往来，工作证等能证明劳动者的身份及与用人单位的关联。
（3）劳动者若能收集到相关证据，就可依法向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请时需写明仲裁请求、事实、理由，并附上证据等信息。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

结论：
合同丢失不影响申请劳动仲裁，有其他证据证明劳动关系即可维权。
法律解析：
依据相关法律，申请劳动仲裁关键在于证明劳动关系存在，劳动合同虽为重要证据却非唯一。即便合同丢失，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等，都能作为认定劳动关系的凭证。只要收集到这些证据，就可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实、理由，附上证据等材料，依法维护自身权益。如果在劳动仲裁方面还有疑惑，或不知如何收集有效证据，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.合同丢失不影响申请劳动仲裁，劳动合同虽是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即便合同丢失，仍可通过其他材料来认定劳动关系。
2.可证明劳动关系的材料包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、用人单位发放的能证明身份的证件、劳动者填写的招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
3.解决措施和建议：劳动者若要申请劳动仲裁，应积极收集上述相关证据，然后按规定向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，在申请中写明仲裁请求、事实和理由，并附上证据、证据来源、证人姓名和住所，以此依法维护自身权益。

1.合同丢失不影响劳动仲裁申请，申请仲裁关键是证明劳动关系。

2.劳动合同非唯一证据，工资支付记录、社保记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等，都能证明劳动关系。

3.收集好证据后，可向劳动争议仲裁委员会提交申请，写清仲裁请求、事实理由，附上证据及来源、证人信息，维护自身权益。