公司裁员老员工补偿标准是多少

公司裁员老员工需依法给予经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若老员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。公司违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.公司裁员前应详细核算老员工工作年限和工资，按规定给予合理经济补偿。
2.若老员工对补偿有异议，公司应积极沟通解释，协商解决。
3.若公司违法裁员，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
公司裁员老员工需按规定给予经济补偿，违法裁员要支付赔偿金。补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
公司裁员老员工时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若老员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者合法权益的规定。如果遇到公司裁员补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司合法裁员老员工时，需准确计算老员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。工作年限中有六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的部分，支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（二）若老员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）公司不能违法裁员，否则要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司裁员老员工，经济补偿按工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.老员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，支付年限最多十二年。
3.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。

法律分析：
（1）公司裁员老员工，经济补偿与工作年限挂钩。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当老员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
公司裁员时，员工要留意自身工作年限和工资情况，判断补偿是否合理。若认为公司裁员违法，建议咨询以进一步分析维权。